シンガポールにおける雇用管理をスムーズに

シンガポールで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を設立するか、同国で雇用サービスを合法的に提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはシンガポールでチームを雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteはシンガポールのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。さらに契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

シンガポールの給与サービス

シンガポールは金融、テクノロジー、製造業が主要産業となる高度に発展した経済を有します。特有の労働法や税制が存在するため、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務などの現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を正しく理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために重要です。

シンガポールの給与内訳

シンガポールの雇用主は、賃金、税金、社会的拠出金に関する国の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：シンガポールには法定の最低賃金が存在しないため、賃金は市場条件や業界協定によって決定されます。

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われます。

• 所定労働時間：シンガポールの標準的な週労働時間は44時間で、通常は5日間に分けて勤務します。

• 時間外手当：時間外労働には割増賃金が支払われます。通常の時間の超過分は通常給与の150%で計算され、祝日の勤務はさらに高い率となります。

税金と社会保険料

• 個人所得税：シンガポールは累進課税制を採用しており、所得に応じて税率は0%〜22%です。

• 事業主負担分：

• 従業員拠出金：

• 法人税：シンガポールの法人税率は17%です。

• 税務申告：雇用主はシンガポール内国歳入庁（Inland Revenue Authority of Singapore、IRAS）およびCPFボードに給与税と拠出金を定期的に申告する必要があります。

シンガポールにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与控除：雇用主はCPF拠出金および所得税の控除を正確に行う必要があります。

• 雇用主はシンガポールの労働法や税制の変更を常に把握しておくことが重要で、罰則を回避できます。

シンガポールでの給与計算をRemoteで実行する場合

シンガポールでの給与管理には、税制、雇用法、社会保障の要件に対する細心の注意が必要です。税率、賃金規定、報告期限を把握することで給与処理を円滑にし、罰則を回避できます。

オフィス内のチームから海外のチームまで、Remoteの給与処理で誰にでもどこからでも支払えます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

シンガポールでの契約社員管理

シンガポールで契約者を雇用することは、フルタイムの従業員を雇用する際の義務を負うことなくプロジェクトを完了する、戦略的かつ費用対効果の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、労働集約的なプロジェクトで下請け契約者を採用する場合でも、シンガポールの法令や規制を理解することが重要です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を次の方法で支援します。

• 全世界対応の法令遵守サポート：ローカライズされた契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法に準拠します。

• 誤分類からの保護：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行機能を含みます。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの合理化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは契約者支払いを次の方法で簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上への支払い、多様な支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプライアンス：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域規制に準拠した組み込みのコンプライアンス、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteがシンガポールでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

シンガポールでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、シンガポールで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用・管理・支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくシンガポールで従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を当社で対応します。ただし、採用した従業員の日常的な管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全に管理します。 詳しくはこちら.

シンガポールでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにシンガポールで従業員を採用したい場合

• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場をテストしたい場合

• 現地の労働法や税務要件を確実に法令遵守したい場合

• シンガポールで従業員の採用手続きを迅速かつコスト効率よく行いたい場合

• 現地法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

シンガポールでRemoteのEORを利用するメリットは？

シンガポールで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守した効率的なソリューションを提供します。シンガポールは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしつつ、迅速な事業成長を可能にします。

シンガポールにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地の労働法の法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。当社が給与税計算を自動化し、法令改正時も含めすべての源泉徴収義務を確実に履行します。

• コスト削減。シンガポールで法人を設立するには時間と費用がかかります。EORは法人登記の必要をなくし、間接費用を削減します。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力しリソースを他に振り向けられます。

また、当社はシンガポールに自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加コスト、従業員の体験悪化を回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフが対応します。