シンガポールにおける雇用管理をスムーズに

シンガポールでの契約社員管理

シンガポールで契約者を雇用することは、フルタイムの従業員を雇用する際の義務を負うことなくプロジェクトを完了する、戦略的かつ費用対効果の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、労働集約的なプロジェクトで下請け契約者を採用する場合でも、シンガポールの法令や規制を理解することが重要です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を次の方法で支援します。

• 全世界対応の法令遵守サポート：ローカライズされた契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法に準拠します。
• 誤分類からの保護：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行機能を含みます。
• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。
• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの合理化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは契約者支払いを次の方法で簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイム追跡に対応します。
• グローバル対応：200か国以上への支払い、多様な支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• コストとコンプライアンス：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域規制に準拠した組み込みのコンプライアンス、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteがシンガポールでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。