シンガポールにおける雇用管理をスムーズに

シンガポールでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、シンガポールで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用・管理・支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくシンガポールで従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を当社で対応します。ただし、採用した従業員の日常的な管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全に管理します。 詳しくはこちら.

シンガポールでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにシンガポールで従業員を採用したい場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場をテストしたい場合
• 現地の労働法や税務要件を確実に法令遵守したい場合
• シンガポールで従業員の採用手続きを迅速かつコスト効率よく行いたい場合
• 現地法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

シンガポールでRemoteのEORを利用するメリットは？

シンガポールで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守した効率的なソリューションを提供します。シンガポールは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしつつ、迅速な事業成長を可能にします。

シンガポールにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の労働法の法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社が給与税計算を自動化し、法令改正時も含めすべての源泉徴収義務を確実に履行します。
• コスト削減。シンガポールで法人を設立するには時間と費用がかかります。EORは法人登記の必要をなくし、間接費用を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力しリソースを他に振り向けられます。

また、当社はシンガポールに自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加コスト、従業員の体験悪化を回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフが対応します。