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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
スロベニアでの雇用
スロベニアの雇用関係は、スロベニア共和国憲法および雇用関係法（ERA-1）に規定されているほか、スロベニアが署名国であるEUおよび国際労働機関（ILO）の労働に関する決議にも準拠しています。
スロベニアの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく寄せられる質問には、最低賃金、時間外手当の率、法定有給休暇の保障などがあります。Remoteは貴社がスロベニアの従業員に対して、完全で競争力があり、法令遵守した福利厚生を提供するのを支援します。
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2026年1月時点で、最低賃金はEUR 1,481.88／月です。
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スロベニアでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間15日の祝日
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Remoteでスロベニアのチームを拡大
スロベニアで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、スロベニアで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバルHRプラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはスロベニアでチームを雇用し、貴社の法令遵守を維持します。Remoteはスロベニアのチームを採用・オンボーディング・給与処理できるため、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易です。今すぐサインアップして開始いただくか、詳細は専門家にご相談ください。
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スロベニアでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別して扱われます。契約社員の誤分類は、該当企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。