スロベニアにおける雇用管理をスムーズに

スロベニアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、スロベニアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用・管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにスロベニアで従業員を合法的に雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が処理しますが、従業員の日々の管理や業務上の責任は貴社が引き続き完全に管理します。

スロベニアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• スロベニアで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 全面的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税制要件を完全に遵守したい場合
• スロベニアで従業員を迅速かつ費用対効果高くオンボーディングする方法が必要な場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

スロベニアでRemoteのEORを利用するメリットは？

スロベニアで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守を確保しつつ効率的に対応できるソリューションを提供します。スロベニアは雇用法や給与税が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしながら迅速な成長を可能にします。

スロベニアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法に完全準拠。遵守不履行および誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を完全に遵守できるようにします。
• コスト削減。スロベニアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登記の必要性を排除し、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に集中し、リソースを他の業務に振り向けることができます。

また、当社はスロベニアに自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を招くことがありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当者がご案内いたします。