スリランカにおける雇用管理をスムーズに

スリランカでの契約社員管理

スリランカで契約者を採用することは、フルタイム従業員を雇用する義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的かつ費用効果の高い方法になり得ます。専門サービスのために独立契約者を起用する場合や下請け契約者と連携する場合でも、スリランカの労働法や関連規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、以下の主要機能によりグローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守支援。ローカライズされた契約書と適切な文書により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。
• 誤分類防止機能。組み込みの法令遵守チェックと、契約者から従業員への円滑な移行を提供します。
• 文書の一元管理。監査のための必須記録を保持し、該当する場合は税務申告を自動化します。
• 法務専門知識。複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの合理化されたアプローチは、法令遵守上のリスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下の機能により契約者支払いを簡素化します。

• 自動処理。ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイムでの追跡を可能にします。
• グローバル対応。200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• コストとコンプライアンス。公平な価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域規制への組み込みの法令遵守機能、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteがスリランカでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく知りたい方は、無料で始めてください。