スリランカにおける雇用管理をスムーズに

スリランカでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、スリランカで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)では、現地法人を設立することなくスリランカで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が管理します。ただし、従業員の日々の管理や業務上の指示については貴社側が引き続き完全にコントロールします。

スリランカでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• スリランカで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 事業を本格展開する前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• スリランカで従業員の採用手続きを迅速かつコスト効率よく行いたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

スリランカでRemoteのEORを利用するメリットは？

スリランカで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的な解決策を提供します。スリランカは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業拡大を可能にします。

スリランカにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つことなく、優秀な人材を迅速に採用できます。
• 現地の雇用法に完全に準拠。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法律が変更された場合でも源泉徴収を含むすべての義務に確実に対応します。
• コスト削減。スリランカで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースが少ない。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業の拡大やリソースの再配分に専念できます。

また、当社はスリランカに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加コスト、従業員体験の悪化を招くリスクを回避できます。すべてのEORサービスは現地専門家の専任サポートを含め、自社内で提供しています。

詳細について — 当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには — デモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。