台湾における雇用管理をスムーズに

台湾でのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、台湾で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEmployer of Record (EOR)により、現地法人を設立せずに台湾で合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を当社が担当します。一方で、日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全に保持します。詳細はこちら。

台湾でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずに台湾で従業員を採用したい場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件に関する法令遵守を確保したい場合
• 台湾で従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 現地法人設立前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

台湾でRemoteのEORを利用するメリットは？

台湾で人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEmployer of Record (EOR)が法令遵守された効率的なソリューションを提供します。台湾は雇用および給与税に関する法規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業拡大が可能になります。

台湾におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を数か月待つことなく、早期に人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正時も含めてすべての源泉徴収義務に確実に対応します。
• コスト削減。台湾で法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登記が不要になり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが担うため、事業拡大に集中し、リソースを他に振り向けられます。

また、当社は台湾に自社法人を保有しているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用、従業員の不利益につながるリスクを避けられます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。