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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ウルグアイでの雇用
ウルグアイは、憲法や複数の政令、国際労働機関（ILO）の規定に基づく労働基準を順守しており、160万人の労働力に対して従業員保護と労働者の権利を確保しています。
採用プロセスでよく寄せられる質問には、最低賃金、時間外労働の割増率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、ウルグアイの従業員に対して包括的で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージを提供する支援を行います。
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最低賃金は2024年1月時点で5.5%引き上げられ、月額 $ 22,268 となりました。
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Remoteのお客様の場合、すべての従業員への支払いは、各暦月の最終営業日までに後払いで同額の月次分割払いとして行われます。
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ウルグアイでの新規従業員のオンボーディングを迅速に支援します。
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ウルグアイでは、13th month salary（または単に13th salary）は従業員の年収の1/12に相当するボーナスで、雇用主が支払います。支払期間は毎年12月1日から翌年11月30日までで、13th month salaryは2回に分けて支払われます。
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年間5日の祝日
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Remoteでウルグアイのチームを拡大
ウルグアイで従業員を雇用したいとお考えですか。ウルグアイで採用を行う企業は通常、現地法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはウルグアイでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteがウルグアイでの採用、オンボーディング、給与支払を代行するため、現地のHRサービスを別途立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐ無料でサインアップするか、詳細については今すぐ相談ください。
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ウルグアイでは、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。