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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ウルグアイでの雇用
ウルグアイは憲法、複数の政府法令、国際労働機関（ILO）の規定に定められた労働基準を順守しており、これらは160万人の労働者の権利保護と労働者の権利確保を目的としています。
採用プロセスでよく出る質問には最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休などがあります。Remoteはウルグアイの従業員に対して、完全で競争力があり法令に準拠した福利厚生パッケージを提供する支援を行います。
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ウルグアイの最低賃金は、2026年7月1日発効で月額25,383 UYU（総額）です。
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Remoteの顧客については、従業員への支払いは後払いで、各暦月の最終営業日までに均等な月額で支払われます。
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ウルグアイでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
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ウルグアイでは、13か月目の給与（または単に13th salary）は、従業員の年間給与の1/12に相当するボーナスで、雇用主が支払います。支払期間は毎年12月1日から翌年11月30日までで、支払いは2回に分けて行われます。ウルグアイの13th salaryは2回の分割で支払われます：
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年間5日の祝日
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Remoteでウルグアイのチームを拡大
ウルグアイで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、その国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはウルグアイで従業員を雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteはウルグアイのチームの雇用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地の人事サービスを構築する必要はありません。ウルグアイの契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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ウルグアイは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に罰金や制裁をもたらす可能性があります。