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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ウルグアイでの雇用
ウルグアイは、憲法、複数の政令、および国際労働機関（ILO）の規定に定められた労働基準を順守しており、160万人の労働力に対して従業員保護と労働者の権利の確保を目的とした制度を整えています。
採用プロセスでよく問題となるのは、最低賃金、残業手当率、有給休暇の保障などです。Remoteは、ウルグアイの従業員に対して完全で競争力があり、法令順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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ウルグアイの最低賃金は、2026年1月時点で月額24,572.00 UYUです。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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新規従業員のウルグアイでの就業開始を迅速に支援できます。
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ウルグアイにおける13か月分の給与（または単に13th salary）は、従業員の年間給与の1/12に相当する賞与で、雇用主が支払います。支払期間は、ある年の12月1日から翌年の11月30日までの期間で、雇用主はこれを2回に分けて支払います。ウルグアイにおける13か月分の給与は、以下の2回の分割で支払われます:
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年間5日の祝日
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Remoteでウルグアイのチームを拡大
ウルグアイで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を保有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバルな雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはウルグアイでチームを雇用し、法令順守を維持します。Remoteはウルグアイのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行しますので、現地で人事体制を整える必要はありません。契約社員への支払いも簡単です。今すぐサインアップして開始するか、専門家にご相談ください。
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ウルグアイでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員と正社員は異なる扱いとなります。契約社員を誤って分類すると、当該企業に対して罰金やその他の制裁が課される可能性があります。