%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
給与処理
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
チームを拡大
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
税務
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
休暇の種類
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
雇用の終了
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
福利厚生ガイド
ウルグアイでの雇用
ウルグアイは、労働者の保護と権利を確保することを目的とした憲法や複数の政府法令、国際労働機関の規定に従って労働基準を定めています。国内の労働力は約160万人です。
採用プロセスでよく出る疑問には、最低賃金、時間外労働の割増率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはウルグアイで従業員向けに、包括的で競争力があり法令順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
最低賃金
ウルグアイの最低賃金は、2026年1月より月額24,572.00 UYUです。
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
給与支払サイクル
Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに同額の月次分割で行われ、後払いになります。
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
オンボーディング
ウルグアイでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
%20Icons/Icons%2024/calendar-days-icon_24.svg){kind=icon}
13ヶ月目給与
ウルグアイでは、13ヶ月目給与（13th month salary、通称13th salary）は従業員の年間給与の1/12に相当する賞与で、雇用者が支払います。支払期間は毎年12月1日から翌年11月30日までで、この13ヶ月目給与は2回に分けて支払われます：
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
年間5日の祝日
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
健康保険
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
歯科保険
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
視力保険
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
メンタルヘルス支援
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
年金または401(K)
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
生命保険および障害保険
Remoteでウルグアイのチームを拡大
ウルグアイで労働者を雇用する企業は通常、現地の法的法人を保有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはウルグアイで従業員を雇用し、法令順守を確保できます。現地でHRサービスを構築することなく、Remoteが雇用、オンボーディング、給与支払を代行します。また、ウルグアイの契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は今すぐ相談ください。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
誤分類のリスク
ウルグアイでは他国同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。