ウルグアイにおける雇用管理をスムーズに

ウルグアイでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ウルグアイで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、ウルグアイで現地法人を設立することなく合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を当社が対応します。ただし、採用した人材の日常的な管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全に管理します。 詳細を確認する.

ウルグアイでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ウルグアイで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証している場合
• 現地の雇用法および税務上の要件を確実に遵守したい場合
• ウルグアイで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする手段が必要な場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ウルグアイでRemoteのEORを利用するメリットは？

ウルグアイで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ウルグアイは雇用法や給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

ウルグアイにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法律が変更されてもすべての源泉徴収義務の遵守を確実にします。
• コスト削減。ウルグアイで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守がEORにより管理されるため、事業拡大に集中でき、リソースを他に振り向けられます。

また、Remoteはウルグアイに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用、従業員にとって望ましくない体験を避けられます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内いたします。