ベトナムにおける雇用管理をスムーズに

ベトナムで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと契約する必要があります。

Remoteはベトナムでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはベトナムでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行しますので、現地での人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、専門家に相談して詳細をご確認ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

ベトナムの給与サービス

ベトナムは急成長する経済で、製造業、テクノロジー、サービス業が主要産業です。ベトナムで雇用する企業は、国の労働法、税法、社会保険料を順守して適切に給与を管理する必要があります。これらの規制を理解することは、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

ベトナムの給与内訳

ベトナムで雇用する企業は、賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：2024年時点で、地域別最低賃金は月額 3,250,000〜4,680,000ベトナムドン（VND）/月です。

• 給与支払い頻度：通常、給与は月次で支払われます。

• 所定労働時間：ベトナムの標準的な週労働時間は48時間で、通常は6日間に分けて勤務します。

• 時間外手当：残業は通常賃金の150%で支払われ、週末勤務は200%、公休日勤務は300%です。

税金と社会保険料

• 個人所得税：ベトナムは累進課税制度を採用しており、税率は所得水準に応じて5%〜35%です。

• 事業主負担分：

• 社会保険（SI）：総支給額の17%

• 健康保険（HI）：総支給額の3%

• 雇用保険（UI）：総支給額の1%

• 従業員拠出金：

• 社会保険（SI）：総支給額の8%

• 健康保険（HI）：総支給額の1.5%

• 雇用保険（UI）：総支給額の1%

• 法人税：ベトナムの法人税率は20%で、業種によってはより高い税率が適用されます。

• 税務報告：雇用主は給与税および社会保険料を一般税務局（GDT）およびベトナム社会保険（VSS）に定期的に申告する必要があります。

ベトナムにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約：契約は書面で作成し、給与、労働時間、福利厚生を明示する必要があります。

• 給与控除：雇用主は所得税、社会保険料、雇用保険の控除を正確に行う必要があります。

• 休暇付与：従業員は年次有給休暇12日と法定の祝日を取得する権利があります。

• 雇用主はベトナムの労働法、税率、拠出要件の変更を常に把握し、罰則を回避する必要があります。

ベトナムでの給与計算をRemoteで実行する場合

ベトナムの給与管理は税法、雇用規制、社会保険料への細心の注意が必要です。税率、賃金法、報告期限を把握することで、円滑な給与処理と罰則回避が可能になります。

社内のチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによるグローバルな給与処理がどれほど簡単か、ぜひこちらのデモでご体験ください。

ベトナムでの契約社員管理

ベトナムで契約者を採用することは、プロジェクトを完了するための戦略的かつ費用効果の高い方法になり得ます。フルタイムの従業員を雇用する義務を負うことなく、専門的なサービスのために独立契約者を起用したり、さまざまなプロジェクトで下請け契約者と連携したりできますが、ベトナムの労働法や規制を理解しておくことが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、以下の主要な機能により、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート：現地向け契約書と適切な文書により、200か国以上の労働法への対応を確実にします。

• 誤分類保護：組み込みの法令遵守チェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行に対応しています。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際的な採用を簡素化します。

Remoteの合理化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下により契約者の支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書処理、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払います）、地域規制への組み込みのコンプライアンス、現地向け契約書を提供します。

Remoteがベトナムでの契約社員管理をどのように簡素化するかを詳しく見たい方は、無料で始めてください。

ベトナムでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ベトナムで優秀な人材を迅速かつ容易に雇用し、管理し、支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORにより、現地法人を設立せずにベトナムで合法的に従業員を採用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、当社は法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当しますが、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は、貴社が引き続き完全に管理します。 詳しくはこちら。

ベトナムでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ベトナムで従業員を雇用する必要があるが、法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合

• 現地の雇用法および税務要件の法令遵守を確実にしたい場合

• ベトナムで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする方法が必要な場合

• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ベトナムでRemoteのEORを利用するメリットは？

ベトナムで優秀な人材を採用したいが現地に法人がない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ベトナムでは雇用法や給与税に関する規定が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしながら迅速な成長を可能にします。

ベトナムにおけるEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。

• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務について完全な法令遵守を確保します。

• コスト削減。ベトナムで法人を設立するにはコストと時間がかかる場合があります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、業務拡大に注力し、リソースを他に振り向けることができます。

また、当社はベトナムに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を招くリスクを回避できます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。