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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ベトナムでの雇用

2021年のベトナム労働法（Labor Code）は、従業員保護と労働者の権利に関する規定を定めており、国内の5,650万人の労働者に適用されます。ベトナムの従業員は年齢、宗教、性的指向、性別表現、民族に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく生じる質問には、最低賃金、残業率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは貴社がベトナムで包括的かつ競争力のある、コンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージを従業員に提供できるよう支援します。

最低賃金

ベトナム国家賃金評議会は地域最低賃金を6%引き上げる案を提案しており、2024年7月1日から実施されるとVietnam Briefingが報じています。

新しい体系では、賃金は以下のように引き上げられます：

  • 地域1： VND
    月額 VND 4.96 million（US$203.87）、ハノイおよびホーチミン市の都市部を対象とします。
  • 地域2：
    月額 VND 4.41 million（US$181.22）、ハノイ・ホーチミン市の郊外やカントー、ダナン、ハイフォンなど主要都市を含みます。
  • 地域3：
    月額 VND 3.86 million（US$158.57）、バックニン、バックザン、ハイズオン各省の県都市・地区を含みます。
  • 地域4：
    月額 VND 3.45 million（US$141.58）、その他の地域を対象とします。
給与サイクル

給与は月2回または月1回に支払われます。

オンボーディング

Remoteはベトナムでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。

当社チームは、従業員が現地の雇用法を遵守しつつ、できるだけ早くオンボーディングされ支払われるよう手配します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始されます。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きの進捗にも依存します。

雇用国の国籍を有していない全ての従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認の追跡が必要な場合は、追加の時間がかかることがあります。給与の締切日により実際の雇用開始日に影響が出る場合があります。Remoteの給与締切日は、特に指定がない限り毎月10日です。

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年間15日の祝日

ベトナムにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命および障害保険

主要データ

ベトナムは魅力に満ちた国で、各地に驚くほどのコントラストが存在します。南部沿岸では赤道に近い強い日差しがあり、南部の都市では暑さが厳しく、北部では涼しく霧がかることもあります。食文化はカンボジアや中国、マレーシア、そして旧フランス植民地の影響が融合しており、世界的に高い評価を受けています。

豊かな自然環境と低い生活費により、ベトナムはデジタルノマドにとって魅力的な国です。宿泊費は安く、特にハノイやホーチミン市ではコワーキングスペースやコミュニティが増えつつあります。

東南アジアで最大級かつ成長が早い経済の一つであるベトナムは、戦後の復興を経て農業、輸送、エネルギー、通信分野で顕著な成長を遂げています。

首都
ハノイ
通貨
ベトナムドン
言語
ベトナム語
人口規模
96,208,984
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
10%

Remoteでベトナムのチームを拡大

ベトナムで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的実体を持つか、ベトナムで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはベトナムでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはベトナムでの採用、オンボーディング、および給与支払いを代行するため、貴社が現地のHRサービスを構築する必要はありません。Remoteはベトナムの契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして始めるか、詳細については専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

ベトナムでは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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ベトナムにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属