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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ベトナムでの雇用
2021年のベトナム共和国労働法（Labor Code）は、56.5 millionの労働力に適用される従業員保護と労働者の権利について規定しています。ベトナムの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、民族を理由とする差別から保護されています。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、残業割増率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは貴社のベトナム従業員に対して、完全で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージを提供する支援を行います。
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最低賃金は1時間あたり25,500.00 VNDで、2026年1月から適用されます。
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給与は月2回または月1回に支給されます。
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Remoteはベトナムでの新規従業員の迅速な就業開始を支援できます。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有していない全ての方については、就労資格確認（該当する場合）により入社までの日数にさらに3日が追加されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。なお、給与の締め日により実際の初出勤日に影響が出ることがあります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間15日の祝日
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Remoteでベトナムのチームを拡大
ベトナムで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地法人を設立するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはベトナムでチームメンバーを雇用し、法令遵守を確保できます。Remoteはベトナムのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行しますので、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、専門家にご相談ください。
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ベトナムでは他国と同様に、自営業者や契約社員と正社員は異なる扱いを受けます。契約社員の誤分類は、企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。