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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ベトナムでの雇用

2021年のベトナム労働法は、56.5 millionの労働力に適用される従業員保護と労働者の権利に関する規定を定めています。ベトナムの従業員は年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、残業率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはベトナムの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージの提供を支援できます。

最低賃金

ベトナムの最低賃金は1時間あたり25,500.00 VND（2026年1月時点）です。

給与サイクル

給与は月2回または月1回で支払われます。

オンボーディング

Remoteはベトナムで新規従業員の就業開始を迅速にサポートします。

当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与を受け取れるよう手配し、貴社が現地の雇用関連法規を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。所要時間は現地当局への登録状況によっても変動します。

雇用国の国籍を有さない全ての対象者について、就労資格の評価（該当する場合）によりオンボーディングの総所要日にさらに3日が加算されます。就労資格の評価で追加確認が必要な場合は、さらに時間を要する場合があります。なお、給与の締め日は実際の就業開始日に影響する可能性があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間12日の祝日

ベトナムでは祝日が週末に当たる場合、翌日が振替休日として追加されます。外国籍の従業員には自国の建国記念日に対して追加で1日の休暇が与えられます。

ベトナムにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険と障害保険

主要データ

ベトナムは、地域ごとに大きく異なる魅力が広がる国です。地形の影響で南部沿岸は熱帯に近い気候となり、南部の大都市では強い熱気が、北部では霧のかかった涼しい気候が見られます。また、ベトナムの食文化はカンボジア、中国、マレーシア、そしてかつてのフランス植民地時代の影響が混ざり合った独自の魅力を持っています。

自然の多様性と低い生活コストを背景に、ベトナムはデジタルノマドにとって魅力的な目的地です。宿泊費は安価で、特にハノイやホーチミン市にはコワーキングスペースやコミュニティが増えつつあります。

東南アジアで最大級かつ急成長を遂げる経済の一つであるベトナムは、戦後の復興を経て農業、輸送、エネルギー、通信分野で著しい成長を遂げています。

首都
ハノイ
通貨
ベトナムドン
言語
ベトナム語
人口規模
96,208,984
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支給頻度
月払い
VAT（標準税率）
10%

Remoteでベトナムのチームを拡大

ベトナムで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと契約する必要があります。

Remoteはベトナムでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはベトナムでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行しますので、現地での人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、専門家に相談して詳細をご確認ください。

誤分類のリスク

ベトナムでは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員を誤って分類すると、企業に罰金や制裁が科される可能性があります。

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ベトナムにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属