ベトナムにおける雇用管理をスムーズに

ベトナムでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ベトナムで優秀な人材を迅速かつ容易に雇用し、管理し、支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORにより、現地法人を設立せずにベトナムで合法的に従業員を採用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、当社は法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当しますが、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は、貴社が引き続き完全に管理します。 詳しくはこちら。

ベトナムでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ベトナムで従業員を雇用する必要があるが、法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件の法令遵守を確実にしたい場合
• ベトナムで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする方法が必要な場合
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ベトナムでRemoteのEORを利用するメリットは？

ベトナムで優秀な人材を採用したいが現地に法人がない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ベトナムでは雇用法や給与税に関する規定が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしながら迅速な成長を可能にします。

ベトナムにおけるEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務について完全な法令遵守を確保します。
• コスト削減。ベトナムで法人を設立するにはコストと時間がかかる場合があります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、業務拡大に注力し、リソースを他に振り向けることができます。

また、当社はベトナムに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を招くリスクを回避できます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。