ジンバブエにおける雇用管理をスムーズに

ジンバブエでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ジンバブエで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEmployer of Record (EOR)を利用すれば、現地法人を設立せずにジンバブエで合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を当社で行いますが、日々の管理や業務上の責任は貴社が完全に保持します。

ジンバブエでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ジンバブエで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• ジンバブエで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディング（採用手続き）したい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ジンバブエでRemoteのEORを利用するメリットは？

ジンバブエで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ジンバブエは雇用法と給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たすことを確実にしつつ、迅速な事業成長を可能にします。

ジンバブエにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法に対する完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務に完全に対応します。
• コスト削減。ジンバブエで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、リソースを事業拡大や別の優先業務に集中できます。

また、当社はジンバブエに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用を回避でき、従業員にとっての負担も軽減します。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスは自社内で提供されています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の担当者がご案内します。