아르헨티나에서의 채용 관리를 손쉽게

아르헨티나에서의 급여 서비스

아르헨티나는 농업, 제조업 및 서비스업이 핵심 산업인 다양한 경제 구조를 가지고 있습니다. 복잡한 노동법과 세법으로 인해 아르헨티나에서 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 법적 규제 준수를 위해 필수입니다.

아르헨티나의 급여 내역

아르헨티나의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 아르헨티나의 최저임금은 정부에 의해 결정되며 주기적으로 조정됩니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 주당 근무시간: 아르헨티나의 주당 근무시간은 48시간이며, 보통 6일에 걸쳐 편성됩니다.
• 연장근로수당: 연장근로에 대해 직원은 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 일반 연장근로는 정규 임금의 150%로, 공휴일 또는 주말 연장근로는 200%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 아르헨티나는 누진 과세 방식의 소득세 제도를 운영하며, 세율은 소득 수준에 따라 5%~35%입니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 20.4%~21%.
• 의료보험: 총급여의 6%.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 14%~17%.
• 의료보험: 총급여의 3%.
• 법인세: 아르헨티나의 법인세율은 소득 구간에 따라 25%~35%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 아르헨티나 연방 공공수입관리청 (AFIP)에 정기적으로 신고해야 합니다.

아르헨티나의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 아르헨티나의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 통화: 급여는 아르헨티나 페소(ARS)로 처리됩니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 아르헨티나 세무 당국에 신고해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 급여 규제 준수: 고용주는 세율 및 신고 요건의 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

아르헨티나에서 Remote로 급여 운영하기

아르헨티나에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법, 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 지속적으로 확인해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.