아르메니아에서의 채용 관리를 손쉽게

아르메니아의 직원은 아르메니아 노동법에 명시된 사유 중 하나에 해당하는 경우에만 해고될 수 있습니다. 여기에는 직무 수행 능력에 대한 신뢰 상실, 무단 결근, 건강검진 협조 거부 등이 포함됩니다. 해고 사유는 직원에게 서면으로 제공되어야 합니다.

아르메니아의 해고 예고 기간은 직원의 근속연수에 따라 증가합니다. 개인별 상황에 따라 기간은 크게 달라질 수 있습니다. 다음은 가장 일반적인 사례 몇 가지입니다:

• 수습 기간에 있는 직원은 3일의 해고 예고를 받을 권리가 있습니다.
• 상호 합의로 퇴사하는 직원은 7일의 해고 예고를 받을 권리가 있습니다.
• 근로 조건의 본질적 변경으로 인해 해고되는 직원은 근속연수에 따라 14~60일의 해고 예고를 받을 권리가 있습니다.
• 기간제 고용 계약을 종료하는 직원과 고용주는 상대방에게 10일의 해고 예고를 제공해야 합니다.

해고 예고 기간이 변경되는 다른 여러 상황이 있습니다. 귀사가 Remote를 통해 아르메니아에서 직원을 고용하고 있고 해고에 관해 질문이 있는 경우, 당사의 법률 전문가가 귀사의 상황에 맞는 정보를 제공할 수 있습니다.

아르메니아에서의 퇴직금은 직원의 근속연수와 해고 사유에 따라 달라집니다. 정리해고 및 감원으로 인한 해고의 경우 일반적으로 1개월분의 급여가 지급됩니다. 그 외의 경우에는 고용 계약에서 달리 정하지 않는 한 일반적으로 2주분의 급여가 지급됩니다.