아르메니아에서의 채용 관리를 손쉽게

주 5일 근무 직원의 연차 유급 휴가는 20일이며, 주 6일 근무 직원은 24일입니다. 심각한 신경적·정서적·지적 부담이나 직업적 위험을 수반하는 업무에 종사하는 특정 범주의 직원에게는 최대 25영업일의 연장 연차가 부여됩니다. 또한 모든 직원은 매년 12일의 유급 공휴일을 받을 권리가 있습니다.

아르메니아의 여성 직원은 대부분의 경우 총 140일의 출산휴가를 받습니다. 직원은 출산 예정일 70일 전부터 출산휴가를 시작할 수 있으며, 출산 후 70일을 추가로 사용할 수 있습니다. 합병증이 있는 출산의 경우 출산 후 휴가는 85일로 연장되어 총 155일이 됩니다. 다태아의 경우 총 출산휴가는 180일로 연장됩니다. 직원은 휴가 기간 동안 평균 임금의 100%를 지급받으며, 상한은 최저임금의 5배입니다.

아르메니아의 아버지 직원은 평균 임금의 100%로 5일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 5일은 모두 출생일로부터 30일 이내에 사용해야 합니다. 아르메니아는 현재 동성 관계를 인정하지 않으므로 동성 관계에 있는 부모는 휴가를 받을 자격이 없습니다. 회사는 자체적으로 유급 육아휴직을 제공하도록 선택할 수 있습니다.

아르메니아의 신생아 부모는 자녀가 만 1세가 될 때까지 무급 육아휴직을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

고용주는 2일차부터 5일차까지 유급 병가를 제공합니다. 6일차 이후에는 사회보험 적용을 받을 수 있습니다.

업무상 상해 또는 질병으로 병가를 사용하는 아르메니아의 직원은 업무에 복귀할 수 있을 때까지 정규 급여와 복리후생을 계속 지급받아야 합니다. 업무와 관련 없는 질병의 경우, 연속으로 120일 미만(또는 지난 1년 동안 140일 미만) 동안 병가를 사용하는 직원은 해당 한도를 초과하지 않는 한 원래의 직책과 급여로 복직할 권리가 있습니다.