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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
벨기에에서의 채용
벨기에는 성문화된 단일 고용법은 없지만 연방 차원의 여러 노동 규정이 함께 작용하여 근로자의 권리를 보호합니다. 벨기에의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성별 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
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벨기에 노동법은 모든 근로자에게 법정 최저임금을 규정하고 있습니다. EU에서 가장 높은 수준 중 하나인 최저임금은 물가 수준에 맞춰 매년 검토됩니다.
현재 벨기에의 국가 최저임금은 주 38시간 기준 월 €2,154.11 또는 시간당 €13.08입니다.
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Remote 고객에게는 모든 직원 지급이 각 달의 마지막 영업일 또는 그 이전에 동일한 월별 분할로 후불 지급됩니다.
벨기에 법에 따르면 고용주는 12월 급여와 함께 추가 13번째 월급을 지급해야 합니다. 이는 해당 직원이 최소 반년 이상 근무한 경우에만 의무이며(즉, 해당 연도 7월 1일 이전 또는 해당일에 입사한 직원), 고용주가 모든 직원에게 13번째 월급을 지급하기로 결정하는 경우도 흔합니다.
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직원 부담 사회보장세는 총급여의 13.07%로 정해져 있습니다.
고용주의 비용은 직원 채용일에 따라 25-27% 사이입니다.
벨기에 사회보장 기여금은 다음을 포함합니다:
-
노령 및 유족 연금
-
실업 보험
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직업병 보험
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가족 수당
-
질병 및 장애 급여
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귀사의 신입 직원이 벨기에에서 신속히 근무를 시작하도록 지원합니다.
저희 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하면서 현지 고용 법규를 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 상황에 따라 달라집니다.
근무국의 국적자가 아닌 모든 직원의 경우, 취업 자격 평가(해당 시)는 온보딩에 총 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 긴 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있습니다. Remote의 급여 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 12일
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Remote와 함께 벨기에에서 팀을 성장시키세요
벨기에에서 직원을 고용하려고 하십니까? 일반적으로 벨기에에서 채용하려면 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 벨기에에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 벨기에 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대신 처리하므로 지역 HR 서비스를 직접 설립할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 벨기에의 계약자에게 지급하는 과정을 간소화합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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벨기에는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.