%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
급여
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
인력 확장
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
세금
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
휴가 유형
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
고용 해지
벨기에에서의 채용
벨기에는 단일 성문화된 고용법은 없지만, 연방 차원의 여러 노동 규정이 함께 작동해 근로자의 권리를 보호합니다. 벨기에의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성별 표현, 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
벨기에의 노동법은 모든 근로자에게 법정 최저임금을 규정하고 있습니다. EU에서 가장 높은 수준 중 하나인 최저임금은 물가 수준과 연동되도록 매년 검토됩니다.
현재 벨기에의 국가 최저임금은 월 €2,154.11(주 38시간 기준), 시급 €13.08입니다.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 말 영업일 이전 또는 해당일에 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
벨기에 법에 따르면 고용주는 12월 급여와 함께 추가로 13번째 월급을 지급해야 합니다. 이는 최소 반년 이상 근무한 직원(즉, 해당 연도 7월 1일 기준 입사자)에 대해 의무화되어 있으며, 많은 고용주가 모든 직원에게 13번째 월급을 지급하기로 결정하는 경우도 흔합니다.
%20Icons/Icons%2024/sort-up-icon_24.svg){kind=icon}
직원의 사회보장세 부담 비율은 총급여의 13.07%로 정해져 있습니다.
고용주의 비용은 직원의 채용 시점에 따라 25~27% 사이입니다.
벨기에 사회보장 기여금은 다음을 포함합니다:
-
노령 및 유족연금
-
실업 보험
-
직업병 보험
-
가족 수당
-
질병 및 장애 급여
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
벨기에에서 새 직원의 근무 시작을 신속히 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
공휴일 10일
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remote와 함께 벨기에에서 팀을 성장시키세요
벨기에에서 직원을 고용하려고 하십니까? 벨기에에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 현지에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 채용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 벨기에에서 팀원을 고용하고 법규 준수를 유지할 수 있도록 지원합니다. Remote는 벨기에 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대신 처리하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 계약자에 대한 지급도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나 전문가와 상담하여 자세한 내용을 확인하세요.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
벨기에는 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자 오분류는 해당 기업에 벌금 및 제재를 초래할 수 있습니다.