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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
벨기에에서의 채용
벨기에는 성문화된 단일 고용법이 없지만, 연방법 수준의 여러 노동 규정이 함께 작용하여 근로자 권리를 보호합니다. 벨기에의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터 보호됩니다.
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벨기에에서의 노동법은 모든 근로자에게 법정 최저임금을 규정합니다. EU에서 가장 높은 수준 중 하나인 최저임금은 기존 물가 수준과 연동하여 매년 검토됩니다.
국가 최저임금은 주 38시간 기준 월 2,029.88€ 또는 시급 12.33€입니다.
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Remote 고객의 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 영업일 이전 또는 당일에 동일한 월별 분할로 사후 지급됩니다.
벨기에 법에 따라 고용주는 12월 급여 지급 시 추가로 13번째 월급을 지급해야 합니다. 이는 최소 반년 이상 근무한 직원, 즉 해당 연도 7월 1일까지 입사한 직원에게만 의무입니다. 다만 많은 고용주가 예외 없이 모든 직원에게 13번째 월급을 지급하기로 결정하는 경우도 흔합니다.
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직원의 사회보장 부담금은 총급여의 13.07%로 책정됩니다.
고용주의 비용은 직원의 채용일자에 따라 25-27% 사이입니다.
벨기에 사회보장 기여금은 다음을 포함합니다:
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노령연금 및 유족연금
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실업 보험
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직업병 보험
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가족 수당
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질병 및 장애 급여
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벨기에에서 새로운 직원의 업무 시작을 신속하게 지원합니다.
팀은 직원이 온보딩되고 가능한 한 신속하게 급여를 받을 수 있도록 하며, 동시에 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작됩니다. 또한 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 달라집니다.
고용국의 비국민인 경우, 취업 자격 심사(해당 시)는 온보딩 총 소요 시간에 추가로 3일을 더합니다. 취업 자격 심사에 대한 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 10일
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Remote와 함께 벨기에에서 팀을 성장시키세요
벨기에에서 근로자를 고용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 벨기에에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 벨기에 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하므로 귀사가 해당 지역에 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. Remote는 또한 벨기에에서 계약자에게 지급하는 절차를 간소화합니다. 지금 가입하여 시작하거나 세부사항은 전문가에게 문의하세요.
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벨기에는 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자를 오분류할 경우 해당 회사는 벌금 및 과징금의 대상이 될 수 있습니다.