벨기에에서의 채용 관리를 손쉽게

벨기에에서의 급여 서비스

벨기에는 제조업, 금융 및 기술을 중심으로 하는 고도로 규제된 경제를 보유하고 있습니다. 엄격한 노동법과 세법으로 인해 벨기에의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약 및 세무 의무를 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 정확히 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

벨기에의 급여 내역

벨기에의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금과 관련된 국내 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 벨기에의 최저임금은 EUR 2,029.88/월로 설정되어 있습니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 벨기에의 주당 근무시간은 38시간이며, 보통 5일에 걸쳐 배치됩니다.
• 연장근로수당: 직원은 초과 근무에 대해 추가 수당을 받을 권리가 있으며, 초과 시간은 정규 임금의 150%로 계산되고, 일요일 또는 공휴일 근무는 200%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 벨기에는 소득 수준에 따라 25%~50%의 누진 세율을 적용합니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 25%입니다.
• 업종별 추가 기여금이 적용될 수 있습니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 13.07%입니다.
• 법인세: 벨기에의 법인세율은 25%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금과 기여금을 벨기에 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

벨기에의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 벨기에의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 통화: 벨기에의 급여는 유로(EUR)로 처리됩니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금과 기여금을 벨기에 세무 당국에 신고해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 급여 규제 준수: 고용주는 세율 및 신고 요건의 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

벨기에에서 Remote로 급여 운영하기

벨기에에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 원천징수율, 임금 관련 법규 및 신고 기한 등을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 사무실 팀이든 해외 팀이든 누구에게나 어디서나 Remote의 급여 관리로 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여를 얼마나 쉽게 처리할 수 있는지 확인하려면 지금 데모를 예약하세요.