볼리비아에서의 채용
볼리비아의 1942년 노동법(Ley General del Trabajo)은 최저임금, 직원 보호, 근로자 권리 및 노동 관계에 관한 규정을 명시합니다.
볼리비아의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성별 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터 보호됩니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문에는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 볼리비아 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다.
볼리비아의 최저임금은 3,300.00BOB/월이며, 2026년 1월부터 적용됩니다.
Remote 고객의 모든 직원 급여는 후불로 해당 달의 마지막 영업일까지(또는 그 이전)에 월별 균등액으로 지급됩니다.
연말에 13번째 월급 지급이 의무화되어 있으며, 해당 금액은 1개월 분 급여와 동일합니다.
14번째 월급도 의무사항이지만, 이는 해당 국가의 국내총생산(GDP) 증가율이 4.5%를 초과하는 경우에만 적용됩니다. 일반적으로 매년 7월에 결정되며, 최종적으로 14번째 급여는 12월에 지급됩니다.
볼리비아에서 신규 직원의 채용과 시작을 빠르게 지원합니다.
당사의 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하면서 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용 법규를 준수하도록 보장합니다. 온보딩의 최소 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 시점부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
채용 대상자가 해당 국가의 국적자가 아닌 경우, 취업 자격 평가(해당 시)는 온보딩 총 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고: 급여 마감일은 실제 근로 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
공휴일 11일
볼리비아에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지
사실 및 통계
볼리비아 다민족국가(Estado Plurinacional de Bolivia)는 9개 행정 부서로 나뉘는 헌법상 단일 국가입니다.
볼리비아는 2,500년 이상의 역사를 가진 풍부한 문화 유산과 36개 원주민 집단의 다민족적 전통, 장엄한 안데스 산맥(남아메리카에서 가장 크고 높은 봉우리)과 풍부한 생물다양성을 보유하고 있습니다.
볼리비아의 성장하는 경제와 낮은 법인세율은 기업들이 점점 더 볼리비아로 확장하는 주요 이유입니다.
라파스
볼리비아 볼리비아노
스페인어, 원주민 언어
11,428,245
중간
139개 국가 중 108개
매달
13%
2.2
Remote와 함께 볼리비아에서 팀을 성장시키세요
볼리비아에서 근로자를 고용하려고 하시나요? 볼리비아에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 소유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 볼리비아에서 팀원을 고용하고 귀사의 법규 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 볼리비아 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 볼리비아의 계약자 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 등록하여 시작하거나 전문가와 상담하여 자세한 정보를 확인하세요.
볼리비아는 자영업자나 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 볼리비아에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.
볼리비아에서의 투명한 요금
- 강력하면서 투명하게 글로벌 급여 실행
- 간단한 셀프서비스 플랫폼
- 전담 전문가의 맞춤 지원 제공
- 모든 국가에서 급여 관련 현지 규정 준수
- 통합 급여 업무, 비용 관리, HRIS 솔루션
- 실제로 함께 일하는 계약자에 대해서만 비용 지불
- 해외 계약자 고용
- 현지 실정과 개별 상황을 고려한 계약서 작성, 수정 및 체결
- 계약자의 청구서를 클릭 한 번 만에 승인하거나 자동 지급 처리
- 투명한 지급 처리로 모든 정보 확인 가능
- 90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
- 전담 전문가와 함께하는 온보딩
- 현지 급여를 항상 제때에 지급
- 기본으로 제공되는 규정 준수 보호
- 경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
- 현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
- HR 필수 기능이 기본으로 포함