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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
볼리비아에서의 채용
볼리비아의 1942년 노동법(Ley General del Trabajo)은 최저임금, 직원 보호, 노동자 권리 및 노동 관계에 관한 규정을 명시합니다.
볼리비아의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현 및 인종에 따른 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 볼리비아 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법적 요건을 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다.
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볼리비아의 최저임금은 3,300.00BOB/월이며, 2026년 1월부터 시행됩니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 말 영업일 이전 또는 해당일에 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
연말에는 13번째 월급 지급이 의무이며, 이 급여는 1개월분 급여에 해당합니다.
14번째 월급도 의무이나, 국가의 국내총생산(GDP)이 4.5%를 초과하는 경우에만 적용됩니다. 이는 보통 매년 7월에 결정되며, 최종적으로 14번째 월급은 12월에 지급됩니다.
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새 직원이 볼리비아에서 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 11일
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Remote와 함께 볼리비아에서 팀을 성장시키세요
볼리비아에서 근로자를 고용하고 싶으십니까? 볼리비아에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 현지에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 볼리비아에서 팀원을 고용하고 법적 준수를 유지합니다. Remote는 볼리비아에서 채용, 온보딩 및 급여 지급을 처리하므로 현지 인사 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 계약자에 대한 지급도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 보려면 전문가와 상담하세요.
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볼리비아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자 오분류는 해당 회사에 벌금과 과징금을 초래할 수 있습니다.