볼리비아에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 동일 고용주에게 1년을 계속 근무한 후 연차유급휴가를 받을 자격이 있습니다. 휴가 기준은 해당 직원의 근속 연수에 따라 아래와 같이 적용됩니다: - 1~5년 연속 근무: 15 근무일 - 5~10년 연속 근무: 20 근무일 - 10년 초과 연속 근무: 30 근무일

직원은 국가 및 지방 공휴일에 휴가를 사용할 권리가 있으며, 고용주는 공휴일 근무에 대해 어떠한 보수를 제공하는 조건으로 직원과 합의할 수 없습니다.

고용주는 고용일로부터 5일 이내에 직원들을 해당 사회보장 기관에 등록해야 합니다. 직원이 병가를 사용할 경우 사회보장 기관의 확인 후 고용주로부터 통상 임금을 받을 수 있으며, 고용주는 지급한 급여에 대해 국가에 환급을 청구할 수 있습니다.

여성 직원은 출산휴가로 90일의 전액 유급 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 이 휴가는 출산 최소 45일 전부터 시작됩니다. 또한 산후 직원은 모든 직원에게 부여되는 의무 2시간 휴식 외에 모유 수유를 위한 1시간의 추가 휴식을 사용할 수 있습니다. 고용주는 산후 직원에게 1개월분 급여에 해당하는 출산 수당을 지급해야 하며, 산전 및 수유를 위한 영양물품 보조금도 1개월분 임금에 해당하는 금액으로 지급해야 합니다.

임신한 직원의 배우자는 유급 휴가를 받을 권리가 없지만, 자녀 출산일로부터 1년 동안 해고로부터 보호받습니다.

- 입양 관련 보호: 입양 부모는 입양 결정이 확정된 날로부터 1년간 해고로부터 보호됩니다.