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Remote 데모 시연 예약

글로벌 인재 관리, 급여 지급과 채용을 모두 하나의 통합 플랫폼에서.

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  • 개요

캄보디아에서의 채용

캄보디아에서의 노동자 권리는 다음에 의해 보호됩니다:

  • 캄보디아 헌법,
  • 민법,
  • 2019년 사회보장법
  • 1997년 노동법(현재까지 세 차례 개정됨), 그리고
  • 캄보디아 정부 및 노동직업훈련부(MLVT)가 제정한 규정

이들 모두는 동일 노동에 대한 동일 보수와 연령·종교·성별·인종에 따른 차별로부터의 보호를 보장합니다.

채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 캄보디아에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.

최저임금

2025/01/01부터 시행되며, 정규 노동자의 새로운 최저임금은 연간 2496USD입니다.

근속수당

근속수당은 UDC를 보유한 직원에게만 적용됩니다.

UDC를 보유한 모든 직원은 연간 임금 및 기타 수당의 15일분에 해당하는 지속적인 근속수당을 받을 권리가 있습니다. 고용주는 직원에게 다음과 같이 근속수당을 지급해야 합니다:

신규 직원은 해당 기간(1월~6월 또는 7월~12월) 동안 최소 한 달 이상 근무한 경우 근속수당 전액(임금 및 수당 7.5일분)에 대한 지급을 받을 자격이 있습니다.

직원이 FDC를 보유한 경우 근속수당을 받을 자격이 없으며, 그 대신 퇴직금을 받게 됩니다.

13번째 달 보너스

13번째 달 급여는 일반적인 관행이지만 근속수당 시행 이전에는 의무 사항이 아니었습니다. 노동직업훈련부(MLVT)가 근속수당을 의무화하기로 결정하면서 일부 고용주는 13번째 달 급여를 폐지하기로 했습니다. 따라서 13번째 달 급여의 지급 여부는 회사의 개별 결정에 따라 달라집니다.

유지 보너스

유지 보너스 지급은 캄보디아 법에 위배되지 않습니다. 다만 고용주는 UDC를 보유한 직원에게 근속수당을 지급할 의무가 있으므로, 유지 보너스 지급이 근속수당 지급 의무를 면제하지는 않습니다.

온보딩

Remote는 캄보디아에서 신규 직원의 빠른 근무 시작을 지원합니다.

저희 팀은 직원의 온보딩과 급여 지급이 가능한 한 신속히 진행되도록 하며, 동시에 귀사의 현지 고용법 준수를 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 이후부터 시작되며, 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 일정이 달라질 수 있습니다.

취업 자격 심사(해당 시)는 온보딩 총 소요 시간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요하면 더 오래 걸릴 수 있습니다.

급여 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 미칠 수 있습니다. Remote의 급여 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.

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공휴일 18일

캄보디아에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지

health_insurance
건강보험
dental_insurance
치과 보험
vision_insurance
시력 보험
mental_health_support
정신 건강 지원
pension_or_401(k)
연금 또는 401(K)
life_and_disability_insurance
생명 및 장애 보험

사실 및 통계

캄보디아는 세계에서 몇 안 되는 입헌군주국 중 하나로, 검증 가능한 역사가 1,900년에 달합니다. 동남아의 이 보석 같은 나라는 풍부하고 격동의 역사를 지니며, 캄보디아인은 친절하고 관대하며 인내심이 강한 것으로 알려져 있으며, 이러한 특성은 국가의 지배적 불교와 밀접하게 연관되어 있습니다.

이 나라는 연간 약 260만 명의 관광객을 끌어들이는 앙코르와트 사원 단지와 신비로운 메콩 강 삼각주로 유명합니다. 또한 캄보디아는 8,000종 이상의 식물 종이 분포하는 원시 열대우림을 자랑합니다.

캄보디아인들은 시간 엄수를 중시하며 지각에 대해 불쾌함을 느낄 수 있습니다. 종종 연공서열을 매우 중요하게 여기며, 조직에서 경력이 가장 많은 사람이 회의를 주도하는 경향이 있습니다.

캄보디아 경제는 경쟁력 있는 $8 billion 규모의 섬유 산업에 의해 성장하고 있으나, 점점 더 많은 지식 근로자가 국가의 교육기관에서 배출되고 있습니다.

수도
프놈펜
통화
캄보디아 리엘
언어
크메르어
인구 규모
17,300,000
사업 환경의 용이성
중간
Payroll 지급 주기
월 2회
부가가치세(VAT) - 표준 세율
10%

Remote와 함께 캄보디아에서 팀을 성장시키세요

Remote를 통해 일부 통화로 캄보디아에서 계약자에게 지금 지급할 수 있습니다(자세한 내용은 지금 Remote 전문가에게 문의하세요).

 

캄보디아에서 채용하는 회사는 일반적으로 해당 국가에 법인을 소유하거나 회사 명의로 채용을 대행할 글로벌 고용 솔루션 제공업체와 협력해야 합니다. 급여, 복리후생, 세금, 온보딩 관리를 위한 프로세스를 구축하는 것은 현지 전문 지식 없이는 빠르게 복잡해질 수 있습니다. 캄보디아와 같은 국가에서 채용을 시작하려면 Remote와 같은 글로벌 HR 플랫폼을 사용하면 모든 현지 법규를 완전히 준수하면서 직원을 채용하기가 훨씬 쉬워집니다. Remote가 기록상 고용주(EOR) 제품을 제공하는 국가에서는 Remote가 규정 준수 책임을 맡아 귀사는 우수한 인재 채용과 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

오분류의 위험

캄보디아는 다른 여러 국가들과 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 캄보디아에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 처벌이 부과될 수 있습니다.

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캄보디아에서의 투명한 요금

급여

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직원 1인당 월간 요금
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  • 강력하면서 투명하게 글로벌 급여 실행
  • 간단한 셀프서비스 플랫폼
  • 전담 전문가의 맞춤 지원 제공
  • 모든 국가에서 급여 관련 현지 규정 준수
  • 통합 급여 업무, 비용 관리, HRIS 솔루션
계약자 관리

29

계약자 1인당 월간 요금
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  • 실제로 함께 일하는 계약자에 대해서만 비용 지불
  • 해외 계약자 고용
  • 현지 실정과 개별 상황을 고려한 계약서 작성, 수정 및 체결
  • 계약자의 청구서를 클릭 한 번 만에 승인하거나 자동 지급 처리
  • 투명한 지급 처리로 모든 정보 확인 가능
기록상 고용주(EOR)

699

직원 1인당 월간 요금
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  • 90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
  • 전담 전문가와 함께하는 온보딩
  • 현지 급여를 항상 제때에 지급
  • 기본으로 제공되는 규정 준수 보호
  • 경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
  • 현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
  • HR 필수 기능이 기본으로 포함