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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
Contratar en Colombia
Colombia cuenta con numerosos trabajadores cualificados, la mayoría de los cuales hablan principalmente español, el idioma oficial del país. Antes de reclutar empleados colombianos o empleados expatriados, debes comprender las particularidades de las leyes laborales y de empleo en Colombia.
Los contratos de trabajo son obligatorios tanto para los contratos de trabajo por tiempo determinado como para los contratos de trabajo permanentes. Remote recomienda contratos de trabajo para cada contratación, y cada contrato debe ajustarse a la legislación laboral colombiana. Normalmente, los contratos por tiempo determinado en Colombia no pueden superar los tres años, aunque existe la posibilidad de prórroga. Por lo general, los contratos se redactan en español.
Para contratar trabajadores en Colombia, ponte en contacto con Remote para conocer tus opciones.
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A partir de 2026, el salario mínimo nacional en Colombia se ha fijado por decreto gubernamental de la siguiente manera:
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Salario mínimo legal base: 1 A750 A905 A COP por mes (pesos colombianos)
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Auxilio de transporte (auxilio de transporte): 249 A095 A COP por mes
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Compensación mínima mensual total (incluido transporte): ~2 A000 A000 A COP
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Los empleados en Colombia que perciben un salario ordinario tienen derecho a recibir un pago adicional equivalente a un mes de salario cada año, calculado dividiendo el salario anual bruto entre 12.
El pago se divide en partes iguales y se abona 50 A% en junio y 50 A% en diciembre. Estos pagos no solo son habituales, sino que son obligatorios por ley.
Si un empleado gana menos de 18 A505 A500 A COP al mes, se aplicaría un salario ordinario. Ten en cuenta que el décimo tercer salario no debe incluirse en el salario bruto anual total.
Si un empleado percibe un salario bruto de 15 A080 A000 A COP al mes o más, normalmente se aplica un «salario integral». Los empleados que reciben un salario integral no perciben el décimo tercer salario.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Colombia.
我们的团队确保贵公司团队尽快完成入职并收到薪资，同时确保遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时长还取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非本国籍的雇佣对象，工作资格评估（如适用）将使入职总时长增加 3 天。如需就工作资格评估进行后续核查，可能还需额外时间。
请注意，工资结算截止日可能会影响实际的首次雇佣日。除非另有说明，Remote 的工资结算截止日为每月 10 日。
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17 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Colombia con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Colombia? Las empresas que contratan en Colombia normalmente deben o bien contar con una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Colombia y garantizar que cumplas con la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Colombia para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Colombia. Regístrate ahora y empieza, o habla con un experto para más detalles.
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Colombia, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras por cuenta propia o a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Colombia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.