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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
콜롬비아에서의 채용
콜롬비아에는 숙련된 인력이 많으며, 대부분이 스페인어(공식 언어)를 사용합니다. 콜롬비아인 직원이나 외국인 직원을 채용하기 전에 콜롬비아의 고용 및 노동법 세부사항을 이해해야 합니다.
콜롬비아에서는 기간제 고용과 정규직 고용 모두 고용 계약서가 필요합니다. Remote는 모든 채용에 대해 고용 계약서를 권장하며, 각 계약서는 콜롬비아의 고용 및 노동법을 준수해야 합니다. 통상적으로 콜롬비아의 기간제 계약은 3년을 초과하지 않지만, 연장 조항이 있을 수 있습니다. 계약서는 보통 스페인어로 작성됩니다.
콜롬비아에서 근로자를 고용하려면 Remote에 문의하여 옵션을 확인하세요.
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콜롬비아의 두 가지 급여 유형 관련 노동법
급여 유형은 직원과 고용주가 모두 합의해야 합니다. 해당 급여 유형은 관련 고용 계약서에 명시되어야 합니다.
CST( Código Sustantivo del Trabajo)는 통합급여는 월 최저임금의 10배 이상과 복리후생 계수의 30%를 더한 금액보다 적을 수 없다고 규정합니다.
구스타보 페트로 대통령은 9.54% 인상을 발표하여 2024년 월 최저임금을 1,300,000페소에서 2025년에는 1,423,500페소로 인상했습니다.
따라서 2025년 콜롬비아의 통합급여 기준은 최소 월 18,505,500 콜롬비아 페소(COP)이어야 합니다. 이는 최저임금이 월 1,423,500 COP이기 때문입니다.
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콜롬비아에서 일반급여를 받는 직원은 연간 1개월치 급여를 추가로 받을 권리가 있습니다. 이는 연간 총급여를 12로 나누어 계산합니다.
지급은 6월에 50%, 12월에 50%로 동일하게 분할 지급됩니다. 이 지급은 관례일 뿐만 아니라 법적으로 의무화되어 있습니다.
월 18,505,500 COP 미만을 받는 직원에는 일반급여가 적용됩니다. 13번째 월급은 연간 총급여에 포함되어서는 안 됩니다.
월 15,080,000 COP 이상을 받는 직원에게는 통상적으로 통합급여가 적용됩니다. 통합급여를 받는 직원은 13번째 월급을 받지 않습니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 근무일 이전 또는 당일에 지급되며, 후불로 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
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Remote는 신규 직원이 콜롬비아에서 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
Remote 팀은 직원 온보딩과 급여 지급을 가능한 한 신속하게 진행하면서 귀사의 사업이 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 채용지역의 국적자가 아닌 모든 경우에 대해, 취업 자격(Right to Work) 심사(해당되는 경우)는 온보딩 소요 시간에 추가로 3일을 더합니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요한 경우에는 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 지정이 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 17일
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Remote와 함께 콜롬비아에서 팀을 성장시키세요
콜롬비아에서 직원을 고용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, Remote와 같이 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 콜롬비아에서 팀원을 고용하고 귀사의 법규 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 콜롬비아 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 콜롬비아 계약자에 대한 급여 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 사항은 전문가와 상담하세요.
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콜롬비아는 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자를 잘못 분류(오분류)할 경우 해당 회사는 벌금 및 과징금의 대상이 될 수 있습니다.