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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
코스타리카에서의 채용
코스타리카 노동법(Código de Trabajo)은 고용관계를 규율하는 최상위 법령으로서 직원 보호와 노동자의 권리에 관한 규정을 명시합니다. 코스타리카의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성별 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당 비율, 유급 휴가 보장 등이 있습니다. Remote는 코스타리카 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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코스타리카에서는 월 최저임금이 직무별로 다릅니다. 2026년 1월 기준, 비숙련 노동자는 487,335.00CRC부터 시작하며, 학위 소지 직원은 796,921.00CRC입니다.
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Remote 고객의 경우, 직원 급여는 매월 해당 달의 마지막 영업일 또는 그 이전에 후불로 동일한 월별 분할금 형태로 지급됩니다.
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코스타리카에서는 13번째 월급(13th salary 또는 13th month salary)이 법으로 의무화되어 있습니다. 13번째 월급은 12월 20일까지 지급되어야 하며 한 달치 급여와 동일합니다. 코스타리카에서는 이를 일반적으로 Aguinaldo Salary라고 부릅니다.
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Remote는 코스타리카에서 새 직원이 빠르게 시작할 수 있도록 지원합니다.
우리 팀은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 이후 가능한 한 빠르게 온보딩과 급여 지급을 진행하면서 현지 고용 법규를 준수합니다. 온보딩 최소 기간은 직원의 정보 제출 시점 이후부터 시작하며, 현지 당국 등록 절차에 따라 일정이 달라질 수 있습니다.
고용 국가의 비국적자에 대해서는, 취업 자격 심사(해당되는 경우)가 온보딩 전체 일정에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사 후속 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다. 또한 급여 마감일은 실제 고용 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. Remote의 기본 급여 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 12개
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Remote와 함께 코스타리카에서 팀을 성장시키세요
코스타리카에서 직원을 고용하려는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 코스타리카에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 코스타리카 팀의 채용, 온보딩 및 급여까지 처리하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 코스타리카의 계약자에 대한 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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코스타리카는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자(계약자)와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 코스타리카에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금과 과징금이 부과될 수 있습니다.