크로아티아에서의 채용 관리를 손쉽게

크로아티아에서의 급여 서비스

크로아티아는 관광, 제조업, 기술 분야가 핵심인 성장하는 경제를 보유하고 있습니다. 특정 노동법 및 세법에 따라 크로아티아의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 근로계약서, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 법적 준수를 위해 필수입니다.

크로아티아의 급여 내역

크로아티아의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 크로아티아의 최저임금은 월 HRK 700입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 크로아티아의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일에 걸쳐 편성됩니다.
• 연장근로수당: 초과 근무에 대해서는 추가 수당이 지급되며, 초과 근무 시간은 통상 임금의 150%로 계산되고 공휴일 근무는 200%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 크로아티아는 소득 수준에 따라 20%~30%의 누진세율을 적용하는 소득세 체계를 운영합니다.
• 사업주 부담금:
• 연금 기금: 총급여의 16.5%.
• 건강보험: 총급여의 16.5%.
• 직원 부담금:
• 연금 기금: 총급여의 5%.
• 법인세: 크로아티아의 법인세율은 18%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 크로아티아 세무청에 정기적으로 신고해야 합니다.

크로아티아의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 크로아티아의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속해서 확인해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기 : 급여는 일반적으로 월별로 지급됩니다.
• 통화: 크로아티아의 급여는 크로아티아 쿠나(HRK)로 처리됩니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 크로아티아 세무청에 신고해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 급여 규제 준수: 고용주는 세율 및 신고 요건의 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

크로아티아에서 Remote로 급여 운영하기

크로아티아에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법, 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 급여 처리가 원활하고 벌금을 부과받지 않도록 세율, 임금 관련 법규, 신고 기한을 지속해서 확인해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.