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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
덴마크에서의 채용
덴마크의 고용법은 법정 법률과 단체협약에 의해 규정됩니다. 덴마크는 고용 조건과 보수를 단체교섭을 통해 결정하는 전통이 오래되어, 모든 고용주와 직원에게 일괄 적용되는 법률 조항은 비교적 적습니다. 예로는 덴마크 근로자 법(Funktionærloven)과 휴가법(Lov om Ferie)이 있습니다.
거의 모든 고용계약은 단체협약의 적용을 받습니다. 덴마크의 고용법과 단체협약은 직원에게 강력한 노동 조건과 보호를 제공하므로, 인력을 채용하는 것은 중요한 투자이자 장기적 약속이 됩니다.
임시 인력 파견업체는 보다 유연한 인력 운용을 위한 대안으로 인기가 높습니다. 이러한 이유들로 인해 아래 내용은 일반적 지침에 해당하며, 덴마크에서 채용할 때는 전문 법률 자문을 권장합니다.
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덴마크에는 법정 최저임금이 없지만, 노동조합과 사용자 단체 간의 전국 단위 단체협약이 사실상 최저임금을 설정합니다. 민간 및 공공 부문 전반에서의 평균 유효 시급 최저 임금은 약 110 DKK입니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 각 달력월의 마지막 영업일 이전 혹은 당일에 후불로 동일한 월별 분할 지급으로 이루어집니다.
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덴마크에서 새 직원의 근무 시작을 신속하게 도와드립니다.
당사 팀은 직원이 모든 필수 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후 최단 시간 내에 온보딩 및 급여 지급이 이루어지도록 하며, 동시에 귀사의 비즈니스가 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩 최소 소요 기간은 직원이 필수 정보를 제출한 시점부터 시작되며, 현지 당국 등록 절차에 따라 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
해당 고용국의 국민이 아닌 모든 경우에 대해, 취업 자격 확인(Right to Work) 절차(해당하는 경우)는 전체 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 확인 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 미칠 수 있음을 참고하세요. Remote의 급여 마감일은 특별한 사유가 없는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 10일
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Remote와 함께 덴마크에서 팀을 성장시키세요
덴마크에서 직원을 채용하시겠습니까? 덴마크에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 덴마크에서 팀원을 고용하고 법적 준수를 보장할 수 있습니다. Remote는 덴마크 팀의 채용, 온보딩, Payroll 지급을 처리하므로 해당 지역에 현지 HR 서비스를 직접 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 덴마크의 계약자에 대한 지급을 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 원하시면 전문가와 상담하세요.
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덴마크는 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 덴마크에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.