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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
에스토니아에서의 채용
에스토니아의 노동 규정은 원칙적으로 자유주의적이지만, 노동자의 권리를 실질적으로 보호하기 위해 강력한 보호 장치를 제공합니다. 에스토니아의 직원들은 연령, 종교, 성적 지향, 성별 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 묻는 질문은 최저임금, 초과 근무 요율, 유급 휴가 등에 관한 것일 수 있습니다. Remote는 에스토니아에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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2025년 1월부터 적용되는 새 최저임금은 시간당 5.31유로이며, 정규직 근무의 최소 월급은 886유로입니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 해당 달의 마지막 영업일 이전 또는 당일에 후불로 동일한 월별 분할 지급으로 이루어집니다.
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에스토니아에서 새 직원을 빠르게 시작할 수 있도록 지원합니다.
당사의 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하면서, 귀사의 비즈니스가 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩의 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
고용 국가의 비국민(비시민)의 경우, 취업 자격 확인(해당되는 경우)은 온보딩 총 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 확인에 대해 후속 확인이 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
Payroll 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 사유가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 12일
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Remote와 함께 에스토니아에서 팀을 성장시키세요
에스토니아에서 근로자를 고용하려는 경우, 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 에스토니아에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 에스토니아 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 처리하므로 현지 HR 서비스를 따로 구축할 필요가 없습니다. Remote는 또한 에스토니아의 계약자에게 지급하는 과정을 간편하게 만듭니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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에스토니아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자나 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 에스토니아에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.