에스토니아에서의 채용 관리를 손쉽게

에스토니아에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 에스토니아에서 우수 인재를 신속하고 간편하게 채용·관리·지급할 수 있도록 지원합니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR를 통해 귀사는 에스토니아에서 법인 설립 없이 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 프로세스를 Remote가 처리합니다. 다만 채용된 인재의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 전적으로 유지합니다.

에스토니아에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 에스토니아에서 직원을 채용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않을 때
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해보고자 할 때
• 현지 고용법과 세무 요건을 완전히 준수해야 할 때
• 에스토니아에서 직원을 신속하고 비용 효율적으로 온보딩해야 할 때
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요할 때

에스토니아에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

에스토니아에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 에스토니아는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서도 빠르게 성장할 수 있게 합니다.

에스토니아에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 설립하기 위해 수개월을 기다릴 필요 없이 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류에 따른 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법률이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 에스토니아에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 듭니다. EOR은 법인 등록 필요성을 제거하여 간접비를 줄입니다.
• 적은 리소스 요구. EOR가 인사, 급여 및 규제 준수를 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 리소스를 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 에스토니아에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존할 필요가 없습니다. 외부 업체에 의존하면 지연과 추가 비용이 발생하고 직원 경험이 저하될 수 있습니다. 모든 EOR 서비스는 현지 전문가의 전담 지원을 포함하여 자체적으로 제공합니다.

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