핀란드에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 부정행위, 과실, 사기 또는 기타 업무 관련 위반과 같이 정당한 사유가 입증되는 경우 해고될 수 있습니다. 그 밖의 경우에는 양 당사자가 합의하는 경우를 제외하고 사전에 해고 예고 기간을 제공해야 합니다.

핀란드에서는 해고 예고 기간이 고용 관계의 지속 기간에 따라 달라집니다.

• 14일: 근속 기간이 1년 이하인 경우
• 1개월: 근속 기간이 1~4년인 경우
• 2개월: 근속 기간이 4~8년인 경우
• 4개월: 근속 기간이 8~12년인 경우
• 6개월: 근속 기간이 12년 초과인 경우

법적으로 의무화된 퇴직금은 없지만, 고용주는 미지급된 휴가 수당을 지급해야 합니다.

수습 기간은 최대 6개월이며, 수습 기간 중 사용한 병가 기간만큼 수습 기간이 연장될 수 있습니다.