핀란드에서의 채용 관리를 손쉽게

핀란드에서의 급여 서비스

핀란드는 기술, 제조 및 임업을 중심으로 강한 경제를 보유하고 있습니다. 핀란드에서의 고용법 및 세법과 같은 특정 규정을 준수하기 위해서는 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약서 및 과세 의무를 포함한 지역별 급여 요건을 충족해야 합니다. 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 이러한 규정을 이해하는 것이 필수입니다.

핀란드의 급여 내역

핀란드의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 핀란드는 법정 최저임금이 없으며, 임금은 산업별 단체협약에 의해 결정됩니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근무시간: 핀란드의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 근로자는 초과 근무에 대해 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 초과 시간은 통상임금의 150%로 계산되고 공휴일 근무에는 더 높은 비율이 적용됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 핀란드는 누진 소득세 제도를 운영하며, 국가 세율은 0%에서 31.25%까지 적용되고, 여기에 지방세가 16.5%~23.5% 범위로 추가됩니다.
• 사업주 부담금:
• 연금 보험(TyEL): 총급여의 17.39%.
• 실업 보험: 총급여의 0.52%~2.06%.
• 건강 보험: 총급여의 1.53%.
• 직원 부담금:
• 연금 보험(TyEL): 총급여의 7.15% (53세 미만 및 62세 초과 직원의 경우) 및 53~62세 직원은 8.65%.
• 실업 보험: 총급여의 1.5%.
• 법인세: 핀란드의 법인세율은 20%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 핀란드 국세청(Vero)에 정기적으로 신고해야 합니다.

핀란드의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 핀란드의 고용법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 통화: 핀란드에서의 급여는 유로(EUR)로 처리됩니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 핀란드 국세청(Vero)에 신고해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 급여 규제 준수: 고용주는 세율 및 신고 요건의 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

핀란드에서 Remote로 급여 운영하기

핀란드에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 기여금 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.