그리스에서의 채용 관리를 손쉽게

고용주와 1년을 근무한 후 직원은 연간 최대 26일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 최종 일수는 해당 직원의 고용주 법인에서의 근속연수에 따라 달라집니다. 주 5일 근무자는 연간 20일의 비례 배분된 휴가를 받으며, 동일 고용주와 근속할 때마다 매년 1일씩 증가하여 최대 22일까지 늘어납니다. 근로 경력 총 12년 중 그 중 10년을 동일 고용주와 근무한 직원은 연간 25일의 유급 휴가가 부여됩니다. 휴가 급여는 직원의 통상 임금의 50% 비율로 산정됩니다.

법정 공휴일은 6일이며, 고용주가 자율적으로 인정할 수 있는 공휴일이 추가로 9일 있습니다. 직원이 공휴일에 근무해야 하는 경우에는 기본 임금 외에 통상 임금의 최소 75%에 해당하는 추가 수당을 지급해야 합니다.

질병 발생 시 최초 3일에 대해서는 고용주가 임금의 50%를 지급합니다. 4일째부터는 직원이 사회보장 기관으로부터 병가 급여를 지급받을 수 있으며, 그 기간은 전년도 근무 기간에 따라 최대 720일까지입니다.

여성 직원은 출산 전 8주부터 시작하여 총 17주의 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 출산휴가 동안 해당 직원은 1개월분 급여에 해당하는 출산급여를 지급받으며, 고용주와의 근무기간이 1년 미만인 경우에는 15일만 지급됩니다.

육아휴직은 부모가 자녀 돌봄 책임을 분담하면서 직장을 유지할 수 있도록 부여됩니다. 이 정책은 모든 EU 회원국에서 존재합니다. 그리스에서는 Άδεια χωρίς αποδοχές라고 합니다. 아버지는 자녀 출산 시 14일의 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 일부 경우에는 배우자의 출산휴가 일부를 이전받을 수 있습니다. 자녀가 16세 이하인 직원은 연간 최대 4일까지 자녀의 교육 성과를 확인하기 위해 휴가를 사용할 수 있습니다.

- 입양휴가: 입양 또는 위탁 절차가 종료되는 시점부터 입양 부모 및 위탁 부모는 3개월의 유급 휴가를 취할 수 있습니다. - 교육휴가: 공립학교 또는 대학에 재학 중인 직원은 고용주와 최소 1년을 근무한 경우 시험 응시를 위해 최대 30일의 휴가를 신청할 수 있습니다. - 상조 휴가: 직계 가족의 사망 시 직원은 2 근무일의 휴가를 허용받습니다. - 공적 의무: 선거 기간 동안 직원은 지정된 투표소에서 투표하기 위해 1~3일의 휴가를 사용할 수 있습니다. - 가족돌봄휴가: 직원은 병들거나 부상당했거나 입원 중인 자녀를 돌보기 위해 최대 30일의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.