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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
과테말라에서의 채용
과테말라의 고용 및 노동 규정은 주로 노동법(Labor Code, Código de Trabajo), 법령 제1441호에 의해 규율됩니다. 노동 및 사회복지부(Ministerio de Trabajo y Previsión Social)가 노동 관계를 감독하고 이러한 노동법 준수를 보장합니다.
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과테말라의 최저임금은 4,252.28 GTQ/월이며, 2026년 1월부터 시행됩니다.
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Remote 고객의 경우 직원 급여는 매월 25일에 지급됩니다. 25일이 주말 또는 공휴일인 경우에는 그 이전 영업일에 지급됩니다.
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월급제 직원은 연간 두 차례의 상여금을 받을 권리가 있으며, 각각 한 달 분의 급여에 해당합니다. 이는 13월 및 14월 급여로 간주됩니다. 'Bono 14'는 매년 7월에 지급되며, 연말 크리스마스 상여금은 12월에 지급됩니다.
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Remote는 과테말라에서 신규 채용자가 빠르게 근무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 10일
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Remote와 함께 과테말라에서 팀을 성장시키세요
과테말라에서 직원을 고용하려는 경우, 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 과테말라에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 과테말라 팀의 채용, 온보딩 및 Payroll 지급을 담당하므로 귀사가 현지 HR 서비스를 직접 구축할 필요가 없습니다. Remote는 과테말라의 계약자에게 지급하는 것도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 원하면 전문가에게 문의하세요.
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과테말라는 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자 오분류는 해당 기업에 벌금 및 제재를 초래할 수 있습니다.