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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
과테말라에서의 채용
과테말라의 고용 및 노동 규정은 주로 과테말라 노동법(Código de Trabajo), 법령 제1441호에 의해 규율됩니다. 노동 및 사회복지부(Ministerio de Trabajo y Previsión Social)가 노동 관계를 감독하고 이 노동법의 준수를 보장합니다.
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최저임금은 과테말라 주와 그 외 지역 간에 차이가 있으며, 업무 유형(농업, 비농업, 수출 및 마킬라)에 따라 달라집니다.
2025년 1월 현재, 최저임금은 다음과 같습니다:
과테말라 주:
그 밖의 지역:
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Remote 고객의 경우, 직원 급여는 매월 25일에 지급됩니다. 25일이 주말 또는 공휴일인 경우, 지급은 직전 영업일에 이루어집니다.
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연봉제 직원은 연 2회의 상여금을 받을 권리가 있으며, 각각 1개월분 급여에 해당합니다. 이는 13번째 및 14번째 월급으로 간주됩니다. 'Bono 14'는 매년 7월에 지급되며, 크리스마스 보너스는 12월에 지급됩니다.
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과테말라에서 신규 채용을 신속하게 시작할 수 있도록 지원합니다.
당사 팀은 직원의 온보딩과 급여 지급을 가능한 한 빠르게 진행하면서 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 후 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 절차에 따라 추가로 달라질 수 있습니다.
해당 국가의 비국민인 경우, 취업 자격 심사(해당 시)는 온보딩 전체 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있습니다. Remote의 Payroll 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 10일
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Remote와 함께 과테말라에서 팀을 성장시키세요
과테말라에서 직원과 계약자를 고용하려는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 현지에서 합법적으로 고용 서비스를 제공받을 수 있습니다.
Remote는 과테말라에서 팀원을 고용하고 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 과테말라 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대신할 수 있어 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 과테말라의 계약자에게 결제하는 것도 간편하게 처리합니다. 지금 시작하려면 가입하시거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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과테말라에서는 자영업자나 계약자와 정규직 직원이 다르게 취급됩니다. 계약자를 잘못 분류할 경우 해당 회사에 대해 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.