과테말라에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 150일 근무를 완료하면 최소 15일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

직원은 유급병가를 받을 자격이 있습니다. 지급 기간은 근속 기간에 따라 다음과 같습니다: - 2~6개월: 첫 달 동안 급여의 50%가 지급됩니다 - 6~9개월: 두 달 동안 급여의 50%가 지급됩니다 - 9개월 초과: 세 달 동안 급여의 50%가 지급됩니다 직원이 유급병가 지급 기간 종료 시까지 회복되지 않으면 근로계약이 일시 중단됩니다. 이 단계에서 직원은 계약을 해지할 수 있으며, 고용주는 정당한 사유가 있을 때만 해지할 수 있습니다.

직원은 12주간의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 급여의 33%는 고용주가 지급하며, 67%는 사회보장기금이 지급합니다.

-결혼 휴가:직원이 결혼하는 경우 결혼을 위해 5일의 유급 휴가가 부여됩니다. -상조 휴가:배우자, 부모 또는 자녀가 사망한 경우 직원은 3일의 유급 상조 휴가를 받을 자격이 있습니다.

고용주는 직원 해고 시 정당한 사유가 있어야 하며, 서면으로 통지해야 합니다.

임신 중이거나 수유 중인 직원, 노조 결성 과정에 있는 직원, 또는 집단 분쟁이 노동 판사에게 통보된 경우와 같이 특정 사안은 법원의 승인이 필요합니다. 단체협약은 해고 절차를 규정할 수 있으며, 고용주는 이를 따라야 합니다.

고용주는 해고 전에 다음과 같이 서면으로 통지해야 합니다:

단체교섭 및 고용 계약은 더 긴 해고 예고 기간을 규정할 수 있습니다.

최소 2개월 이상 근무한 직원이 정당한 사유 없이 해고되는 경우, 근속연수 1년마다 1개월분의 급여에 해당하는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다(최근 6개월을 기준으로 산정됩니다). 비현금성 복리후생도 지급 대상이며, 퇴직금액의 추가 30%에 해당합니다. 이 퇴직금이 지급되지 않을 경우 직원은 노동법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

무기 계약직(근로자)의 첫 2개월은 수습 기간에 해당합니다. 이 수습 기간 동안에는 사유가 합법적인 경우 어느 당사자든 계약을 해지할 수 있습니다.