과테말라에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 150일 근무를 완료하면 최소 15일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

직원은 유급병가를 받을 자격이 있습니다. 지급 기간은 근속 기간에 따라 다음과 같습니다: - 2~6개월: 첫 달 동안 급여의 50%가 지급됩니다 - 6~9개월: 두 달 동안 급여의 50%가 지급됩니다 - 9개월 초과: 세 달 동안 급여의 50%가 지급됩니다 직원이 유급병가 지급 기간 종료 시까지 회복되지 않으면 근로계약이 일시 중단됩니다. 이 단계에서 직원은 계약을 해지할 수 있으며, 고용주는 정당한 사유가 있을 때만 해지할 수 있습니다.

직원은 12주간의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 급여의 33%는 고용주가 지급하며, 67%는 사회보장기금이 지급합니다.

- 결혼 휴가: 직원이 결혼하는 경우 결혼을 위해 5일의 유급 휴가가 부여됩니다. - 상조 휴가: 배우자, 부모 또는 자녀가 사망한 경우 직원은 3일의 유급 상조 휴가를 받을 자격이 있습니다.