온두라스에서의 채용 관리를 손쉽게

온두라스에서의 기록상 고용주 (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 온두라스에서의 우수 인재를 신속하고 간편하게 채용하고, 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 현지 법인을 설립하지 않고도 온두라스에서 직원을 합법적으로 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 기록상 고용주(EOR)로 등재되며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 관리합니다. 단, 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속 유지합니다.

온두라스에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 온두라스에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인 설립을 원하지 않을 때;
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고자 할 때;
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수하고자 할 때;
• 온두라스에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 할 때;
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요할 때.

온두라스에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

온두라스에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 기록상 고용주(EOR)는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 온두라스는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족시키는 동시에 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

온두라스에서 Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 인력을 고용할 때의 주요 이점은 다음과 같습니다:

• 빠른 시장 진입. 현지 법인 설립을 수개월 동안 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 온두라스에서 법인을 설립하는 데에는 많은 비용과 시간이 소요될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록의 필요성을 제거하여 간접비를 줄여 줍니다.
• 적은 인력·리소스 소요. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 내부 자원을 다른 곳에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 온두라스에 자체 법인을 보유하고 있음을 강조해야 합니다. 따라서 지연과 추가 비용을 초래하고 직원 경험에 부정적 영향을 줄 수 있는 제3자에 의존할 필요가 없습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스는 내부에서 직접 제공됩니다.

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