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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
인도네시아에서의 고용
인도네시아의 2003년 노동법은 연방 수준에서 직원 보호 및 노동자 권리를 규정하는 주요 노동 규제이며, 인도네시아의 4.2백만 명 규모의 노동력에 적용됩니다.
인도네시아의 직원들은 연령, 종교, 성별 표현 및 인종에 따른 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당 비율, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 인도네시아에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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2025년 인도네시아 최저임금은 IDR 5,396,760입니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 동일한 분할 금액으로 지급되며, 각 달력월의 마지막 영업일 이전 또는 당일에 지급됩니다.
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인도네시아에서 새로운 직원을 신속히 채용하도록 지원할 수 있습니다.
팀은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후 가능한 한 빠르게 온보딩 및 급여 지급이 이루어지도록 처리하며, 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩의 최소 소요 시간은 직원이 필수 정보를 제출한 시점부터 시작하며, 현지 당국 등록 상황에 따라 온보딩 일정이 달라질 수 있습니다.
해당 국가의 국적자가 아닌 모든 경우, 취업 자격 평가(해당 시)는 온보딩 전체 기간에 추가로 3일을 더 소요합니다. 취업 자격 평가에 대한 추가 확인이 필요할 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고: 급여 마감일은 실제 고용 시작일에 영향을 미칠 수 있습니다. 특별히 지정되지 않는 한, Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 17개
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Remote와 함께 인도네시아에서 팀을 성장시키세요
인도네시아에서 직원을 고용하려고 하십니까? 인도네시아에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 통해 서비스를 받아야 합니다.
Remote는 인도네시아에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 귀사가 현지 HR 서비스를 직접 구축할 필요 없이 인도네시아 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행합니다. 또한 인도네시아 계약자에 대한 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 더 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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인도네시아에서는 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자의 오분류는 해당 회사에 벌금과 제재를 초래할 수 있습니다.