인도네시아에서의 채용 관리를 손쉽게

연속으로 12개월 이상 고용주에게 근무한 직원은 연간 유급 휴가 12일을 받을 권리가 있습니다. 고용주는 직원의 계약서에 명시된 휴가 관련 조항 또는 단체교섭으로 합의된 휴가 조항을 준수할 의무가 있습니다.

직원은 연간 15일의 공휴일 휴가를 받을 권리가 있으며, 공휴일에 근무해야 하는 경우 보상을 받아야 합니다. 공휴일에 근무하는 직원의 보수 구조는 다음과 같습니다: - 1~7시간: 시급의 200% - 8시간: 시급의 300% - 9시간 및 10시간: 시급의 400%

인도네시아 노동법은 직원이 완전히 회복되거나 고용계약 기간이 만료될 때까지 사실상 무제한의 병가를 인정합니다. 질병 기간 중 직원은 첫 4개월 동안 급여의 100%, 다음 4개월 동안 급여의 50%, 직원이 회복될 때까지 급여의 25%를 받을 권리가 있습니다.

여성 직원은 분만 6주 전부터 시작하여 3개월의 유급 출산휴가를 받을 권리가 있습니다.

아버지는 배우자 출산 후 2일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

- 상조 휴가: 직원은 1촌 또는 2촌 친족의 사망 시 2일의 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 가구 구성원의 사망 시에는 1일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 종교 의식: 부모는 자녀의 할례 또는 세례를 위해 2일의 유급 휴가를 요청할 수 있습니다. - 결혼 휴가: 직원은 결혼식을 위해 3일의 휴가를 사용할 수 있으며, 직원의 자녀가 결혼하는 경우에는 2일의 휴가를 받을 수 있습니다. - 입양: 입양 부모는 자연 부모와 동일한 휴가 권리를 행사할 수 있으며, 예컨대 여성 직원은 3개월의 유급 휴가를, 아버지는 2일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.