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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
이스라엘에서의 채용
이스라엘에는 중앙 헌법이 없어 많은 고용 관련 법규가 개별 법률과 판례를 통해 형성되어 있습니다. 이스라엘의 직원은 고용주가 준수해야 하는 특정 권리를 가지며, 예를 들어 유대인들이 매주 안식일에 휴식할 권리와 파업 중 해고로부터 모든 근로자를 보호하는 규정이 있습니다. 해외에서 채용하는 기업에게 이스라엘 고용법의 복잡성은 때로 압도적으로 느껴질 수 있습니다.
이스라엘에서의 근로자 고용 옵션에 대해 자세히 알아보려면 Remote에 문의하세요.
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이스라엘에서의 최저임금은 2025/04/01부터 월 6,248ILS입니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 매 달력월의 마지막 영업일 이전 또는 해당 일에 동일한 월별 분할로 후불 지급됩니다.
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새 직원이 이스라엘에서 빠르게 업무를 시작하도록 지원합니다.
당사 팀은 직원의 온보딩과 급여 지급을 가능한 빠르게 처리하면서 현지 고용법을 준수합니다. 온보딩 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 모두 제출한 시점부터 계산됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 고용국의 국적이 아닌 모든 대상자에 대해, 취업 자격 평가(해당되는 경우)는 온보딩 총 소요 시간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대한 추가 확인이 필요한 경우에는 더 많은 시간이 필요할 수 있습니다.
참고로, 급여 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 미칠 수 있습니다. Remote의 급여 마감일은 별도 명시가 없는 한 해당 월의 10일입니다.
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공휴일 10일
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Remote와 함께 이스라엘에서 팀을 성장시키세요
이스라엘에서 근로자를 고용하려면, 기업은 일반적으로 현지 법인을 설립하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 이스라엘에서 팀원을 고용하고 귀사의 법적 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 이스라엘 팀을 채용, 온보딩 및 급여 지급까지 처리하므로 귀사에서 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. Remote는 또한 이스라엘의 계약자 지급을 간편하게 처리합니다. 지금 시작하려면 가입하시거나, 자세한 내용은 전문가에게 문의하세요.
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다른 많은 국가들처럼 이스라엘도 자영업자나 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자 오분류는 해당 기업에 벌금 및 제재를 초래할 수 있습니다.