기록상 고용주(EOR)
$699
직원 1인당 월간 요금
90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
전담 전문가와 함께하는 온보딩
현지 급여를 항상 제때에 지급
기본으로 제공되는 규정 준수 보호
경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
HR 필수 기능이 기본으로 포함
이스라엘에서 인재 채용이 쉬워집니다. Remote가 이스라엘에서 팀을 위한 급여 지급, 복리후생, 세금, 규정 준수를 비롯해 스톡옵션까지 필요한 모든 작업을 처리해드리겠습니다. 이 모든 것이 하나의 간편한 플랫폼에서 이루어집니다.

중앙 헌법이 없기 때문에 이스라엘의 많은 고용법은 개별 법률과 판례를 통해 형성됩니다. 이스라엘의 직원은 고용주가 준수해야 하는 특정 권리를 가지며, 여기에는 유대인이 매주 안식일에 휴식할 권리와 파업 중 해고로부터 모든 직원을 보호하는 규정이 포함됩니다. 해외에서 채용하는 기업에게 이스라엘 고용법의 복잡성은 때때로 부담스러울 수 있습니다.
이스라엘에서 근로자를 고용할 수 있는 방안에 대해 자세히 알아보려면 Remote에 문의하세요.
이스라엘의 최저임금은 2025/04/01부터 월 6,248ILS입니다.
Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 영업일 또는 그 이전에 균등한 월별 분할로 지급되며 사후 지급됩니다.
새 직원이 이스라엘에서 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
당사 팀은 현지 고용법을 준수하면서 직원의 온보딩과 급여 지급이 가능한 한 신속히 이루어지도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 또한 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 달라집니다.
고용 국가의 비국적자에 대해서는, 취업 자격 심사(해당되는 경우)가 온보딩 전체 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사에 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 미칠 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한, Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
이스라엘은 제2차 세계대전 직후 설립되어 지중해의 동쪽 해안에 위치합니다. 이스라엘은 예루살렘을 수도로 주장하지만, 대부분 국가의 대사관은 기술·경제의 중심지인 텔아비브에 있습니다. 여러 성지가 국경 내에 있어 유대교·기독교·이슬람교 및 기타 신앙권의 방문객들이 이스라엘의 풍부한 역사를 보기 위해 자주 방문합니다.
수도
언어
통화
인구 규모
생활비 지수
GDP 실질 성장률
Payroll 지급 주기
부가가치세 - 표준 세율
기업 활동의 용이성
이스라엘에서 근로자를 고용하고 싶습니까? 이스라엘에서 채용하려는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 이스라엘에서 팀원을 고용하고 귀사의 법규 준수를 보장할 수 있습니다. Remote는 이스라엘 팀을 고용하고 온보딩하며 급여를 지급하여 귀사가 지역 내 HR 서비스를 별도로 설립할 필요가 없도록 합니다. 또한 Remote는 이스라엘의 계약자에 대한 지급 절차도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은전문가와 상담하세요.
이스라엘은 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자의 오분류는 해당 회사에 벌금과 제재를 초래할 수 있습니다.
고용세 및 법정 부담금은 이스라엘에서의 급여 처리와 직원의 급여 모두에 영향을 미칩니다. 직원이 추가적인 지방세를 부담해야 할 수도 있다는 점에 유의하세요.
고용주
0.00% - 7.6%
국가 보험 기여금
0.00%
연금
0.00%
퇴직 기금
0.0%
학자금 기금
직원 급여세
0.0% - 7.0%
거주자에 대한 국가 보험
0.00% - 0.87%
비거주자에 대한 국가 보험
최소 ILS0 - 최대 ILS255
의무 교통 수당
0%
Remote 고객사의 직원에게 의무화된 장애 보험
0.0% - 5.0%
건강 부담금
0%
연금
0.0%
학자금 기금
직원 소득세
0%
(최대 75,960ILS)
0%
(75,961-108,960ILS)
0%
(108,961-174,960ILS)
0%
(174,961-243,120ILS)
0%
(243,121-505,920ILS)
0%
(505,921-651,600ILS)
0%
(651,600ILS 초과)
이스라엘의 주 5일 근무하는 모든 직원은 연간 최소 12일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 주 6일 근무하는 직원은 연간 14일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 근속 4년 이후에는 휴가일 수가 매년 2일씩 증가합니다. 직원은 최대 28일의 휴가를 누적할 수 있습니다. 또한 유급 공휴일이 9일 있습니다. 이스라엘에는 의무 사항은 아니지만 많은 기업과 관공서에서 집단적 또는 선택적으로 유급 휴가를 제공하는 추가 공휴일 4일도 있습니다.
임신한 여성은 14주의 유급 출산휴가를 통상 급여의 100%로 받을 권리가 있으며, 추가로 12주의 무급 휴가가 있습니다. 6주차~14주차 기간은 어머니 대신 아버지가 사용할 수 있습니다.
이스라엘에서는 아버지가 어머니를 대신해 유급 휴가를 사용할 수 있으며, 해당 권리는 어머니의 출산휴가 시작 후 6주차부터 14주차까지 적용됩니다.
이스라엘의 병가는 매월 1.5일의 비율로 적립되며 총 누적 한도는 90일입니다. - 첫째 날의 병가에 대해서는 직원에게 급여가 지급되지 않습니다. - 둘째 날과 셋째 날에는 통상 급여의 50%가 지급됩니다. - 넷째 날부터는 통상 급여의 100%가 지급됩니다.
-상조 휴가:직계 가족의 사망이 발생한 경우, 직원은 소속 공동체의 관습에 따라 정해진 유급 애도 기간을 받을 권리가 있습니다. 이 휴가의 상한은 7일입니다. 전체 7일을 받을 자격을 얻기 위해서는 통상 7일의 애도 기간이 관습으로 인정되는 공동체의 구성원이어야 하지만, 특정 사안에서는 이 규정이 유연하게 적용될 수 있습니다. 직원의 결근 기간 동안의 애도 기간은 전액 유급이며 연차 휴가나 병가에서 차감되지 않습니다. 이스라엘에서는 직원이 상조 휴가 자격을 얻는 시점이 고용 후 3개월 경과 시점입니다.
이스라엘에서는 고용주가 직원을 해고하기 전에 공정하고 투명한 절차를 따라야 합니다. 고용주는 해고 사유를 명시한 서면을 첨부하여 직원에게 청문회 출석을 요청해야 하며, 직원은 청문회에서 응답할 시간을 부여받고 변호사를 선임하여 자신의 입장을 제출할 수 있습니다. 고용주는 청문회에서 직원이 진술한 모든 내용을 고려하고 해고의 필요성을 재평가해야 합니다. 이스라엘에서 해고를 진행하기 전에 기업은 법률 자문을 구하는 것이 바람직합니다.
첫 6개월 동안은 근무 1개월당 해고 예고 기간 1일이 누적됩니다. 이미 누적된 6일에 더해, 6개월째부터 첫 해가 끝날 때까지는 근무 1개월당 해고 예고 기간 2.5일이 추가로 누적됩니다. 첫 해가 지난 후에는 해고를 위해 30일의 예고가 필요합니다.
이스라엘에서 해고된 직원은 근속 연수 1년마다 월급 1개월분을 퇴직금으로 받습니다. 근속 기간이 1년 미만인 직원은 퇴직금을 받을 자격이 없습니다. 퇴직금 산정에 사용하는 월급은 최근 12개월간의 평균 급여입니다. 일부 고용주는 직원의 월 보수에 8.33%의 퇴직금 적립분을 추가하기도 합니다.
이스라엘에서는 수습 기간이 비공식적으로 허용되며, 일반적으로 몇 달 지속됩니다. 수습 기간 동안 직원은 모든 복리후생을 포함하여 정규 직원과 동일하게 대우받아야 하지만, 고용주는 수습 기간 중인 직원을 정규 근속 직원보다 상대적으로 더 쉽게 해고할 수 있습니다.
Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.
이스라엘은 기술, 금융 및 제조업을 핵심 산업으로 하는 발전된 경제를 보유하고 있습니다. 특정 노동법 및 세법에 따라 이스라엘의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것이 원활한 급여 운영과 법적 규제 준수를 위해 필수입니다.
이스라엘의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.
최저임금: 이스라엘의 최저임금은 월 ILS 5,300입니다.
급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
표준 근로시간: 이스라엘의 주당 근무시간은 42시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
연장근로수당: 초과 근무에 대해 직원은 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 추가 시간에는 통상 임금의 125%로 산정되고, 특정 한도를 초과하는 근무에는 통상 임금의 150%로 산정됩니다.
개인 소득세: 이스라엘은 소득 수준에 따라 10%~50%의 누진 세율을 적용하는 소득세 체계를 운영합니다.
사업주 부담금:
직원 부담금:
법인세: 이스라엘의 법인세율은 23%입니다.
세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 이스라엘 국세청에 정기적으로 신고해야 합니다.
고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
고용주는 벌금을 부과받지 않도록 이스라엘의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하고 준수해야 합니다.
이스라엘에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법, 사회보장 요구사항을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금법, 신고 기한을 숙지해 원활한 급여 처리를 보장하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.
좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.
이스라엘에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원을 채용할 때의 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스를 위한 독립 계약자를 고용하든 다양한 업무를 위한 하청 계약자를 투입하든, 이스라엘에서의 법률과 연방법을 이해하고 규제 준수를 확보하는 것이 필수적입니다.
Remote는 전 세계에서 계약자를 고용할 때 다음 주요 기능으로 규제 준수를 유지하도록 지원합니다:
전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.
오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 매끄러운 계약자-직원 전환 기능을 포함합니다.
문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.
현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공하여 국제 채용을 단순화합니다.
Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 관련 위험을 관리하고 기업의 계약자 관리를 단순화합니다.
Remote는 다음과 같이 계약자 지급을 간소화합니다:
자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리, 실시간 추적을 통해 지급 업무를 자동화합니다.
전 세계 지원: 200+개국에 대한 지급, 다양한 결제 수단 및 통화 유연성을 제공합니다.
비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활성 계약자에게만 비용을 지불)과 지역 규정에 대한 통합 규제 준수 및 현지화된 계약서를 제공합니다.
이스라엘에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.
Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 이스라엘에서 인재를 신속하고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.
Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 귀사가 현지 법인을 설립하지 않고도 이스라엘에서 직원을 합법적으로 고용할 수 있도록 합니다. 형식상 Remote가 공식 고용주가 되며, Remote는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 모두 관리합니다. 한편 귀사는 채용한 직원의 일상적 책임과 성과 관리를 전적으로 유지합니다.
다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:
이스라엘에서 직원 고용이 필요하지만 현지 법인 설립을 원하지 않는 경우
장기적 확장에 앞서 이스라엘 시장을 검토 중인 경우
이스라엘의 복잡한 노동법과 세무 의무를 준수해야 하는 경우
이스라엘에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 하는 경우
영구적인 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우
이스라엘에서의 채용은 엄격한 노동 보호, 의무적 복리후생, 복잡한 급여세 요건 등 고유한 과제를 동반합니다. Remote의 기록상 고용주(EOR)는 모든 규제 요건을 충족하도록 지원하면서 빠르고 효율적으로 성장할 수 있도록 도와드립니다.
이스라엘에서 Remote의 기록상 고용주(EOR)를 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:
더 빠른 시장 진입. 이스라엘에서 즉시 우수 인재를 채용할 수 있으며, 현지 법인을 설립하기 위해 수개월을 기다릴 필요가 없습니다.
노동 및 세법에 대한 완전한 규제 준수. 이스라엘은 통지 기간, 퇴직금, 연금 기여, 사회적 복리후생에 관한 상세한 고용 보호 규정을 제정하고 있습니다. Remote는 모든 현지 요구사항을 충족하여 리스크를 줄입니다.
간소화된 급여 및 복리후생 관리. 우리는 급여 계산, 원천징수, 연금 기여 및 기타 의무 복리후생을 규정 변경에도 불구하고 관리합니다.
비용 절감. 이스라엘에 자체 법인을 등록하는 데 드는 상당한 비용과 행정적 부담을 피할 수 있습니다.
현지 전문성. 전문가 팀이 이스라엘의 노동법과 HR 모범 사례를 잘 이해하고 있어 귀사와 직원에게 완전한 지원을 제공합니다.
또한 Remote는 이스라엘에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하여 온보딩이 더 빠르고 비용이 절감되며 직원 경험이 원활해집니다.
자세히 알아보고 Remote의 기록상 고용주(EOR) 플랫폼을 직접 확인하려면, 데모를 예약해 보세요 오늘 친절한 전문가가 도와드립니다.
$699
직원 1인당 월간 요금
90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
전담 전문가와 함께하는 온보딩
현지 급여를 항상 제때에 지급
기본으로 제공되는 규정 준수 보호
경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
HR 필수 기능이 기본으로 포함
$29
직원 1인당 월간 요금
강력하고 투명한 해외 급여 처리
간단한 셀프 서비스 플랫폼
전담 전문가의 맞춤형 지원
모든 국가에서의 현지 급여 규정 준수
통합 복리후생 관리
HR Core가 기본으로 포함
$29
(계약자 1인당 월간 요금)
실제로 함께 일하는 계약자에 대해서만 비용 지불
해외 계약자 관리
현지 실정과 개별 상황을 고려한 계약서 작성, 수정 및 체결
계약자의 청구서를 클릭 한 번 만에 승인하거나 자동 지급 처리
투명한 지급 처리로 모든 정보 확인 가능
HR Core가 기본으로 포함