이스라엘에서의 채용 관리를 손쉽게

이스라엘에서의 급여 서비스

이스라엘은 기술, 금융 및 제조업을 핵심 산업으로 하는 발전된 경제를 보유하고 있습니다. 특정 노동법 및 세법에 따라 이스라엘의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것이 원활한 급여 운영과 법적 규제 준수를 위해 필수입니다.

이스라엘의 급여 내역

이스라엘의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 이스라엘의 최저임금은 월 ILS 5,300입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 이스라엘의 주당 근무시간은 42시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 초과 근무에 대해 직원은 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 추가 시간에는 통상 임금의 125%로 산정되고, 특정 한도를 초과하는 근무에는 통상 임금의 150%로 산정됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 이스라엘은 소득 수준에 따라 10%~50%의 누진 세율을 적용하는 소득세 체계를 운영합니다.
• 사업주 부담금:
• 국가 보험: 총급여의 7.6%입니다.
• 직원 부담금:
• 국가 보험: 총급여의 3.5%~12%로 소득 수준에 따라 달라집니다.
• 법인세: 이스라엘의 법인세율은 23%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 이스라엘 국세청에 정기적으로 신고해야 합니다.

이스라엘의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 이스라엘의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하고 준수해야 합니다.

이스라엘에서 Remote로 급여 운영하기

이스라엘에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법, 사회보장 요구사항을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금법, 신고 기한을 숙지해 원활한 급여 처리를 보장하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.