이스라엘에서의 채용 관리를 손쉽게

이스라엘의 주 5일 근무하는 모든 직원은 연간 최소 12일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 주 6일 근무하는 직원은 연간 14일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 근속 4년 이후에는 휴가일 수가 매년 2일씩 증가합니다. 직원은 최대 28일의 휴가를 누적할 수 있습니다. 또한 유급 공휴일이 9일 있습니다. 이스라엘에는 의무 사항은 아니지만 많은 기업과 관공서에서 집단적 또는 선택적으로 유급 휴가를 제공하는 추가 공휴일 4일도 있습니다.

임신한 여성은 14주의 유급 출산휴가를 통상 급여의 100%로 받을 권리가 있으며, 추가로 12주의 무급 휴가가 있습니다. 6주차~14주차 기간은 어머니 대신 아버지가 사용할 수 있습니다.

이스라엘에서는 아버지가 어머니를 대신해 유급 휴가를 사용할 수 있으며, 해당 권리는 어머니의 출산휴가 시작 후 6주차부터 14주차까지 적용됩니다.

이스라엘의 병가는 매월 1.5일의 비율로 적립되며 총 누적 한도는 90일입니다. - 첫째 날의 병가에 대해서는 직원에게 급여가 지급되지 않습니다. - 둘째 날과 셋째 날에는 통상 급여의 50%가 지급됩니다. - 넷째 날부터는 통상 급여의 100%가 지급됩니다.

- 상조 휴가: 직계 가족의 사망이 발생한 경우, 직원은 소속 공동체의 관습에 따라 정해진 유급 애도 기간을 받을 권리가 있습니다. 이 휴가의 상한은 7일입니다. 전체 7일을 받을 자격을 얻기 위해서는 통상 7일의 애도 기간이 관습으로 인정되는 공동체의 구성원이어야 하지만, 특정 사안에서는 이 규정이 유연하게 적용될 수 있습니다. 직원의 결근 기간 동안의 애도 기간은 전액 유급이며 연차 휴가나 병가에서 차감되지 않습니다. 이스라엘에서는 직원이 상조 휴가 자격을 얻는 시점이 고용 후 3개월 경과 시점입니다.