이탈리아에서의 채용 관리를 손쉽게

이탈리아의 고용주는 일반적으로 다음과 같은 방식으로 직원의 근로계약을 해고할 수 있습니다:

• 정당한 사유가 있는 경우, 절도 또는 기타 중대한 위법행위와 같은 사안에 대해 예고 없이 즉시 직원 해고;
• 직원의 법적·계약상 의무 위반과 관련된 주관적 사유에 따른 예고 있는 일반 해고.

기간제 계약을 제외하고, 해고 예고 기간은 단체협약에 의해 결정되며 근속 기간에 따라 달라집니다.

근로관계 종료 시 직원은 일명 TFR(Trattamento di fine rapporto)을 받습니다. 이는 근로자의 임금 중 퇴직 시 지급이 연기되는 일부 금액을 말합니다. 직원은 이를 근로관계 종료 시 일시금으로 받거나, 매월 개인 연금 펀드로 이전되도록 선택할 수 있습니다.

이탈리아의 법정 수습 기간은 관리직이 아닌 직원의 경우 45~60일이며, 그 외 모든 직원은 6개월입니다. 적용되는 수습 기간은 고용주가 따르는 국가 단체협약에 일반적으로 명시되어 있습니다.