이탈리아에서의 채용 관리를 손쉽게

이탈리아에서는 연차 휴가 범주에 속하는 세 가지 유형의 휴가가 있습니다: - 휴가 (Ferie) - 주 5일 근무자는 22일, 주 6일 근무자는 26일 - 근무시간 단축 시간 허가 (ROL) - 2년 근속 후 연간 36시간, 4시간 또는 8시간 단위로 사용 - Ex Festivita’ 시간 허가 - 연간 32시간, 4시간 또는 8시간 단위로 사용(40년 전 법으로 폐지된 4개의 공휴일을 대신함)

직원은 전액 급여가 지급되는 5개월을 받을 권리가 있습니다. 일반적으로 출산 전 1개월을 사용하고 출산 후 4개월을 사용합니다. 임신 중인 여성은 예정일 이전에 산전휴가 6주와 출산 후 최소 8주의 산후휴가를 받을 권리가 있습니다. 아버지는 자녀 출생 후 5개월 이내에 7일의 유급 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며, 어머니를 대신하여 하루를 추가로 사용할 수 있습니다.

출산휴가 및 배우자 출산휴가 외에도 부모는 최대 10개월의 무급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 어머니의 경우 이는 출산휴가에 추가하여 최대 6개월까지 가능합니다. 이 무급 휴직을 선택하지 않는 어머니는 자녀가 12개월이 될 때까지 하루 6시간 근무할 수 있는 자격이 주어집니다.

- 입양: 자녀 입양 시 직원은 3개월의 출산휴가(또는 배우자 출산휴가)를 받을 권리가 있으며, 자연 출생 아동과 동일한 재정적 혜택을 받습니다. 부모는 또한 자녀가 가정에 있는 최초 3년 동안 동일한 기간 및 재정적 혜택으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 양쪽 부모 모두에게 적용됩니다. - 업무상 재해 휴가: 단체협약 또는 개별 계약은 일반적으로 업무상 재해의 경우 일정 기간 유급 휴가를 규정합니다. 기간은 일반적으로 6~12개월이며, 단일 병가 기간 및 다수의 병가 기간 모두에 적용됩니다. 직원은 직위를 유지할 권리가 있으며, 단체협약 또는 개별 고용계약에 정해진 기간에 비례하여 급여를 받습니다. - 폭력 피해 여성 휴가: 2024/04/01부터 발효된 단체협약(CBA)은 폭력 피해 여성에 대한 휴가 규정을 도입합니다. 이 조항은 2015/06/15자 법령 제80호 제24조와 일치하며, 성폭력 관련 인증 보호 과정에 포함된 경우 근로자는 최대 90영업일 동안 근무를 중단할 권리를 갖습니다. 이 휴가는 3년에 걸쳐 시간 단위 또는 일 단위로 사용할 수 있으며, 근로자는 최종 급여와 동등한 수당을 받을 권리가 있고, 해당 수당은 고용주가 선지급하며 출산급여와 동일한 방식으로 INPS에 대한 기여금과 정산됩니다.