일본에서의 채용 관리를 손쉽게

일본에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 일본에서 인재를 빠르고 간편하게 채용·관리하고 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 일본에서 합법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식적인 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다. 하지만 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속해서 직접 담당합니다. 자세히 알아보기.

일본에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 일본에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인을 설립하고 싶지 않을 때
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고자 할 때
• 현지의 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수해야 할 때
• 일본에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 할 때
• 법인 설립 전 임시 채용 솔루션이 필요할 때

일본에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

일본에서 인재를 채용하고자 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 일본은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장을 지원합니다.

일본에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 수개월 동안 설립하기 위해 기다릴 필요 없이 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법 규정 준수. 규정 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경될 때에도 모든 원천징수 의무를 충실히 이행하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 일본에서 법인을 설립하는 데는 많은 비용과 시간이 소요될 수 있습니다. EOR을 이용하면 법인 등록이 필요 없어 간접 비용을 줄일 수 있습니다.
• 필요한 자원 축소. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR이 관리하므로 귀사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 영역에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 일본에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 면에서도 효율적입니다.

자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면, 지금 데모를 예약해 보세요.