일본에서의 채용 관리를 손쉽게

일본에서는 직원 해고가 까다로울 수 있으며, 직원은 이의를 제기할 수 있고, 해고를 수용하려면 재직 기간 1년당 월급 1개월분에 상당하는 퇴직 보상금을 요구할 수 있습니다.

고용주는 해고 예고 기간으로 30일 전 통지를 제공하거나, 의무 해고 예고 기간을 대신하여 직원에게 보상금을 지급해야 합니다.

일본 노동법상 고용주가 퇴직 보상금을 제공해야 할 의무는 없습니다.

수습 기간은 1~12개월입니다.