일본에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 근속연수에 따라 유급 휴가일을 부여받으며, 고용주와의 근속이 6개월이 지나면 시작되고 최대 2년까지 유급 휴가를 적립할 수 있습니다. - 6개월: 유급 휴가 10일 - 1.5년: 유급 휴가 11일 - 2.5년: 유급 휴가 12일 - 3.5년: 유급 휴가 14일 - 4.5년: 유급 휴가 16일 - 5.5년: 유급 휴가 18일 - 6.5년: 유급 휴가 20일 - 6.5년 초과: 유급 휴가 20일

일본에는 16개의 공휴일이 있으며, 공휴일에 유급 휴가를 제공하는 것은 의무는 아니지만 널리 시행되고 있습니다.

일본의 직원은 명시적으로 규정된 유급 병가 자격이 없지만, 유급 휴가를 병가 대신 사용할 수 있습니다.

여성 직원은 출산 6개월 전부터 출산 후 8개월까지 적용되는 총 14주간의 유급 출산휴가를 받을 수 있으며, 급여는 통상 임금의 2/3 비율로 노동보험 사무소에서 지급합니다.

출산휴가 종료 후 부모는 육아휴직을 시작할 수 있으며, 자녀가 만 1세가 될 때까지 또는 양쪽 배우자가 모두 육아휴직을 선택한 경우에는 만 1년 2개월까지 가능합니다. 두 부모 모두 노동보험 사무소에서 통상 임금의 2/3 비율로 비과세 육아휴직 급여를 지급받습니다. 동일 고용주에게 최소 1년 이상 근무한 남성 직원은 12개월의 유급 휴직을 받을 수 있습니다.

- 상조 휴가: 직원은 제1촌 친족의 사망 시 유급 휴가 5일, 제2촌 친족의 사망 시 유급 휴가 3일, 제3촌 친족의 사망 시 유급 휴가 2일을 받을 수 있습니다. - 입원 간호 휴가: 부모는 아프거나 다친 친족을 간호하기 위해 연간 최대 3개월의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. - 생리 휴가: 월경 기간 중 건강상의 이유로 근무를 하지 않기로 선택한 여성 직원에게 고용주는 무급 휴가를 제공해야 하며, 이는 정부 법령에 의해 규정된 법정 휴가입니다. - 공적 의무 휴가: 근로자는 투표, 배심원 의무 수행 또는 기타 공적 의무를 이행하기 위해 무급 휴가를 취할 수 있습니다.