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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
라트비아에서의 채용
라트비아의 노동자 권리는 다음에 의해 보호됩니다:
- 1922년 제정된 라트비아 헌법
- 2002년 노동법
이들 모두는 동일 노동에 대한 동일 임금, 개인 및 집단 노동 분쟁의 권리, 안전한 근무 환경, 연령·종교·인종에 따른 차별로부터의 보호 등을 보장합니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 유급 휴가 보장이 있습니다. Remote는 라트비아 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공합니다.
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라트비아의 최저임금은 2025/01/01부터 월 €740입니다.
추가 인상 예정: 2026년: 월 €780 2027년: 월 €820 2028년: 월 €860
이러한 변화는 재무부의 단계적 임금 인상 계획의 일부입니다.
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라트비아에서 새로운 직원을 빠르게 시작하도록 도와드립니다.
저희 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하면서 현지 고용 법규를 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 모두 제출한 시점부터 시작됩니다. 온보딩 소요 기간은 현지 당국에 대한 등록 상황에 따라 달라집니다.
고용 국가의 국민이 아닌 모든 사람에 대해서는, 취업 자격 심사(해당되는 경우)가 온보딩 전체 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사에 대한 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고: Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. Remote의 Payroll 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 14일
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Remote와 함께 라트비아에서 팀을 성장시키세요
라트비아에서 근로자를 고용하려고 하십니까? 라트비아에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 이용해야 합니다.
Remote는 라트비아에서 팀 구성원을 고용하고 귀사를 법규 준수 상태로 유지합니다. Remote는 라트비아 팀을 고용하고 온보딩하며 급여를 지급하므로 현지 HR 서비스를 따로 설립할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 라트비아의 계약자 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 전문가에게 문의하세요.
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라트비아는 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 라트비아에서 계약자를 오분류하면 해당 기업에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.