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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
라트비아에서의 고용
라트비아에서의 근로자 권리는 다음에 의해 보호됩니다:
- 1922년 라트비아 헌법 및
- 2002년 근로법
— 이들은 모두 동일 노동에 대한 동일 임금, 개별 및 단체 노동 분쟁을 제기할 권리, 안전한 근무 환경, 연령·종교·인종에 따른 차별로부터의 보호를 보장합니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 유급휴가 보장 등이 있습니다. Remote는 라트비아 직원들에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지 제공을 지원합니다.
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라트비아의 최저임금은 2026년 1월부터 월 €780입니다.
추가 인상은 2027년(월 €820)과 2028년(월 €860)에 예정되어 있습니다.
이러한 변경은 재무부의 단계적 임금 인상 계획의 일부입니다.
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Remote는 라트비아에서 신규 직원의 신속한 근무 시작을 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 14일
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Remote와 함께 라트비아에서 팀을 성장시키세요
라트비아에서 직원을 고용하려면 대부분의 경우 현지 법인을 보유하거나 Remote와 같은 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공하는 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 라트비아에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지하도록 지원합니다. Remote는 라트비아 팀의 채용, 온보딩 및 급여 처리를 대행하므로 현지 HR 서비스를 직접 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 라트비아의 계약자 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 등록하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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라트비아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자 분류의 오류는 해당 회사에 벌금과 제재를 초래할 수 있습니다.