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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
라트비아에서의 채용
라트비아의 근로자 권리는 다음에 의해 보호됩니다:
- 1922년 라트비아 헌법
- 2002년 노동법
이들 법은 모두 동일노동 동일임금, 개인 및 집단 노동 분쟁 제기 권리, 안전한 작업 환경, 연령·종교·인종에 따른 차별 금지 등 권리를 보장합니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문에는 최저임금, 초과근무 수당, 유급 휴가 보장 등이 있습니다. Remote는 라트비아에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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라트비아의 최저임금은 2026년 1월부터 월 €780입니다.
추가 인상은 2027년(월 €820)과 2028년(월 €860)에 예정되어 있습니다.
이러한 조치는 재무부의 단계적 임금 인상 계획의 일부입니다.
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라트비아에서 신규 직원 채용을 빠르게 시작하도록 지원합니다.
저희 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하며, 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 모두 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
고용 국적자가 아닌 모든 경우에는 취업 자격 심사(Right to Work assessment, 해당되는 경우)로 인해 온보딩에 총 3일이 추가됩니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
Payroll 마감일은 실제 고용 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. Remote의 Payroll 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 14개
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Remote와 함께 라트비아에서 팀을 성장시키세요
라트비아에서 직원을 고용하시겠습니까? 라트비아에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 라트비아에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 라트비아 팀을 고용, 온보딩 및 급여 지급까지 처리하므로 현지 HR 서비스를 별도로 설립할 필요가 없습니다. Remote는 라트비아의 계약자 지급도 간편하게 만듭니다. 지금 등록하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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라트비아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 라트비아에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금과 제재가 부과될 수 있습니다.