리투아니아에서의 채용
리투아니아의 고용 규정은 2017년 노동법에 명시되어 있으며, 130만 명 규모의 노동자에 대한 직원 보호 및 노동권 규정을 정의합니다. 리투아니아의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현 및 인종을 근거로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 문의되는 항목에는 최저임금, 초과근무 수당, 및 보장된 유급 휴가가 포함됩니다. Remote는 리투아니아 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
Remote는 리투아니아에서 신규 직원이 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
Remote 팀은 직원이 가능한 한 신속하게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하면서, 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용 법규를 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 소요 시간은 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 고용국의 비국적자에 대해서는, 취업 자격 평가(해당 시)가 총 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
리투아니아의 최저임금은 시간당 EUR 6.35, 월 EUR 1,038, 연 EUR 12,456(표준 주 40시간 근무 기준)입니다. 이 요율은 2025/01/01부터 적용됩니다.
공휴일 16일
리투아니아에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지
사실 및 통계
리투아니아 공화국(리투아니아어: Lietuvos Respublika)은 북동유럽에 위치한 단일제 반대통령제 공화국으로, 라트비아, 벨라루스, 폴란드, 러시아와 국경을 접합니다.
리투아니아에는 6,000개 이상의 호수를 포함한 천혜의 자연경관이 있습니다. 국토의 3분의 1이 울창한 산림으로 덮여 있으며, 이는 유럽 전역에서 확인된 종의 19%가 서식하는 곳입니다. 뛰어난 생물다양성 외에도, 리투아니아는 농구에 대한 열정, 풍부한 호박 자원, 그리고 세계에서 가장 빠르고 저렴하며 신뢰할 수 있는 인터넷을 갖춘 국가 중 하나입니다.
동유럽 거점을 찾는 기업에게 리투아니아는 발전하는 경제, 높은 인간개발지수, 급성장하는 기술 분야 등 많은 잠재력을 제공합니다. 서유럽 이웃 국가들에 비해 생활비가 낮아, 이곳에 팀을 구성하고 운영하는 것은 비교적 경제적인 선택입니다.
빌뉴스
유로
리투아니아어
2,793,694
아주 쉬운
2021
매달
21%
4.3
Remote와 함께 리투아니아에서 팀을 성장시키세요
리투아니아에서의 고용을 원하십니까? 리투아니아에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 리투아니아에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 보장합니다. Remote는 리투아니아 팀을 채용, 온보딩, Payroll 지급까지 대행하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 리투아니아의 계약자에 대한 지급 처리도 간편하게 할 수 있습니다. 지금 등록하여 시작하시거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
리투아니아는 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자 오분류는 해당 기업에 벌금 및 기타 제재를 초래할 수 있습니다.
리투아니아의 투명한 요금
- 강력하면서 투명하게 글로벌 급여 실행
- 간단한 셀프서비스 플랫폼
- 전담 전문가의 맞춤 지원 제공
- 모든 국가에서 급여 관련 현지 규정 준수
- 통합 급여 업무, 비용 관리, HRIS 솔루션
- 실제로 함께 일하는 계약자에 대해서만 비용 지불
- 해외 계약자 고용
- 현지 실정과 개별 상황을 고려한 계약서 작성, 수정 및 체결
- 계약자의 청구서를 클릭 한 번 만에 승인하거나 자동 지급 처리
- 투명한 지급 처리로 모든 정보 확인 가능
- 90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
- 전담 전문가와 함께하는 온보딩
- 현지 급여를 항상 제때에 지급
- 기본으로 제공되는 규정 준수 보호
- 경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
- 현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
- HR 필수 기능이 기본으로 포함