리투아니아에서의 채용 관리를 손쉽게

리투아니아에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 리투아니아에서 우수 인재를 신속하고 간편하게 채용하고, 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 리투아니아에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상(법적으로) Remote가 공식 기록상 고용주이며, 당사는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 실무상 해당 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 전적으로 유지합니다.

리투아니아에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 리투아니아에서 직원을 채용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않을 때;
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고자 할 때;
• 현지 고용법 및 세금 규정을 완전히 준수하고자 할 때;
• 리투아니아에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 할 때;
• 법인 설립 전 임시 채용 솔루션이 필요할 때.

리투아니아에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

리투아니아에서 인재를 채용하려는데 현지에 법인이 없을 경우, 당사의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 리투아니아는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족시키는 한편 빠른 성장도 가능하게 합니다.

리투아니아에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 빠른 시장 진입. 법인 설립을 위해 수개월을 기다리지 않고 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법을 완전히 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법이 변경될 때에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 리투아니아에서 법인 설립은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록의 필요성을 제거하여 간접비를 줄여줍니다.
• 적은 자원으로 운영 가능. EOR가 HR, 급여 및 규제 준수를 관리하므로 핵심 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 리투아니아에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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