%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
급여
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
인력 확장
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
세금
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
휴가 유형
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
고용 해지
말레이시아에서의 채용
말레이시아의 고용 관련 규정은 다음과 같은 여러 정부 법률에 규정되어 있습니다:
- Act A1651 - Employment (Amendment) Act 2022
- The Industrial Relations Act of 1967
- Trade Unions Act of 1959
- Employees Provident Fund Act of 1991
- Employees’ Social Security Act of 1969
- Occupational Safety and Health Act of 1994, etc.
이들 규정은 합쳐서 약 1,600만 명의 말레이시아 노동자에게 적용되는 보호와 권리를 정의합니다. 말레이시아의 직원은 연령, 종교, 성 표현 및 인종에 따른 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과 근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 말레이시아 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법적 요건을 충족하는 복리후생 패키지를 제공하도록 지원합니다.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
말레이시아에서 신규 직원의 입사를 신속하게 지원합니다.
저희 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 한편, 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용 법규를 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적자가 아닌 모든 경우에는, 취업 자격 평가(적용 가능한 경우)가 온보딩 전체 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로 Payroll 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
%20Icons/Icons%2024/corner-up-left-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
공휴일 8일
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remote와 함께 말레이시아에서 팀을 성장시키세요
말레이시아에서 직원을 고용하려는 회사는 일반적으로 현지 법인을 설립하거나 말레이시아에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 말레이시아에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 말레이시아 팀을 채용, 온보딩 및 급여 지급할 수 있어 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. Remote는 말레이시아의 계약자에게 지급하는 것도 간편하게 만듭니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가에게 문의하세요.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
말레이시아는 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 말레이시아에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.