말레이시아에서의 채용 관리를 손쉽게

말레이시아에서 직원을 고용하려는 회사는 일반적으로 현지 법인을 설립하거나 말레이시아에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.

Remote는 말레이시아에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 말레이시아 팀을 채용, 온보딩 및 급여 지급할 수 있어 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. Remote는 말레이시아의 계약자에게 지급하는 것도 간편하게 만듭니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가에게 문의하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

말레이시아에서의 급여 서비스

말레이시아는 제조업, 기술, 금융을 포함한 주요 산업이 발달한 다양한 경제 구조를 보유하고 있습니다. 특정 노동법과 세법이 적용되므로 말레이시아에서 급여 관리를 하려면 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약 및 세무 의무를 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

말레이시아의 급여 내역

말레이시아의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금과 관련된 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• Minimum wage: 월 1,500MYR입니다.

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.

• Standard working hours: 말레이시아에서의 주당 근무시간은 48시간이며, 보통 6일로 편성됩니다.

• 연장근로수당: 초과 근무에 대해서는 추가 수당이 지급되며, 초과 근무 시간은 통상 임금의 150%로 계산되고 공휴일 근무는 200%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• Personal income tax: 말레이시아는 소득 구간에 따라 0%~30%의 누진 소득세율을 적용합니다.

• 사업주 부담금:

• 직원 부담금:

• Corporate tax: 말레이시아의 법인세율은 24%입니다.

• Tax reporting: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 말레이시아 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

말레이시아의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.

• Payroll deductions: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 연금 및 소득세에 대한 정확한 공제가 이루어지도록 해야 합니다.

• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 말레이시아의 노동법 및 세뮕 변경사항을 지속적으로 확인하고 관련 요건을 준수해야 합니다.

말레이시아에서 Remote로 급여 운영하기

말레이시아에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 원활한 급여 처리를 위해 고용주는 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하고, 벌금을 부과받지 않도록 기한을 준수해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.

말레이시아에서의 계약자 관리

말레이시아에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원을 채용할 때 발생하는 의무 없이도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스를 위해 독립 계약자를 활용하거나 노동 집약적 프로젝트에 하청업체를 투입하는 경우, 말레이시아의 법률과 규제를 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 다음 핵심 기능으로 기업이 글로벌 계약자 고용 시 규제 준수를 유지하도록 돕습니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 지역화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.

• 오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환을 포함합니다.

• 문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공하여 국제 채용을 단순화합니다.

Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 위험을 줄이고 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음을 통해 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리 및 실시간 추적을 자동으로 처리합니다.

• 전 세계 지원: 200+개국으로의 지급, 다양한 결제 수단, 통화 선택 유연성을 제공합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활동 중인 계약자에 대해서만 비용을 지불), 지역 규제에 대한 통합 규제 준수, 그리고 현지화된 계약서를 제공합니다.

말레이시아에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

말레이시아에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 말레이시아에서 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용하고, 관리하며 급여를 지급할 수 있도록 지원합니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR를 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 말레이시아에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식적인 고용주로서 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속해서 담당합니다.

말레이시아에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 말레이시아에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인을 설립하고 싶지 않은 경우

• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하는 경우

• 현지 고용법 및 세금 요건을 완전히 준수하려는 경우

• 말레이시아에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우

• 현지 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우

말레이시아에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

말레이시아에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 말레이시아는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장을 지원합니다.

말레이시아에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 빠른 시장 진출. 현지 법인을 설립하기 위해 수개월을 기다리지 않고도 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류로 인한 법적 위험을 피할 수 있습니다.

• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 말레이시아에 법인을 설립하는 데는 비용과 시간이 많이 듭니다. EOR는 법인 등록 필요성을 제거하여 간접비를 절감합니다.

• 적은 자원으로 가능. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR가 관리하므로 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 말레이시아에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존할 필요가 없습니다. 즉, 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — EOR 플랫폼을 자세히 알아보고 지금 바로 데모를 예약해 보세요.