말레이시아에서의 채용 관리를 손쉽게

말레이시아에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 말레이시아에서 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용하고, 관리하며 급여를 지급할 수 있도록 지원합니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR를 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 말레이시아에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식적인 고용주로서 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속해서 담당합니다.

말레이시아에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 말레이시아에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인을 설립하고 싶지 않은 경우
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하는 경우
• 현지 고용법 및 세금 요건을 완전히 준수하려는 경우
• 말레이시아에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우
• 현지 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우

말레이시아에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

말레이시아에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 말레이시아는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장을 지원합니다.

말레이시아에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 빠른 시장 진출. 현지 법인을 설립하기 위해 수개월을 기다리지 않고도 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류로 인한 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 말레이시아에 법인을 설립하는 데는 비용과 시간이 많이 듭니다. EOR는 법인 등록 필요성을 제거하여 간접비를 절감합니다.
• 적은 자원으로 가능. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR가 관리하므로 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 말레이시아에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존할 필요가 없습니다. 즉, 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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