말레이시아에서의 채용 관리를 손쉽게

말레이시아에서의 급여 서비스

말레이시아는 제조업, 기술, 금융을 포함한 주요 산업이 발달한 다양한 경제 구조를 보유하고 있습니다. 특정 노동법과 세법이 적용되므로 말레이시아에서 급여 관리를 하려면 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약 및 세무 의무를 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

말레이시아의 급여 내역

말레이시아의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금과 관련된 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• Minimum wage: 월 1,500MYR입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• Standard working hours: 말레이시아에서의 주당 근무시간은 48시간이며, 보통 6일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 초과 근무에 대해서는 추가 수당이 지급되며, 초과 근무 시간은 통상 임금의 150%로 계산되고 공휴일 근무는 200%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• Personal income tax: 말레이시아는 소득 구간에 따라 0%~30%의 누진 소득세율을 적용합니다.
• 사업주 부담금:
• Employees Provident Fund (EPF): 총급여의 12%~13%.
• Social Security Organization (SOCSO): 총급여의 1.75%.
• Employment Insurance Scheme (EIS): 총급여의 0.2%.
• 직원 부담금:
• Employees Provident Fund (EPF): 총급여의 11%.
• Social Security Organization (SOCSO): 총급여의 0.5%.
• Employment Insurance Scheme (EIS): 총급여의 0.2%.
• Corporate tax: 말레이시아의 법인세율은 24%입니다.
• Tax reporting: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 말레이시아 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

말레이시아의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• Payroll deductions: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 연금 및 소득세에 대한 정확한 공제가 이루어지도록 해야 합니다.
• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 말레이시아의 노동법 및 세법 변경사항을 지속적으로 확인하고 관련 요건을 준수해야 합니다.

말레이시아에서 Remote로 급여 운영하기

말레이시아에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 원활한 급여 처리를 위해 고용주는 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하고, 벌금을 부과받지 않도록 기한을 준수해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.